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第101章（第2页）

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“程总。”

乔碧推开办公室的门走进来。

程芳菲抬头看向她，见她穿了一件改良汉服设计的职业装，眼前一亮：“很好看，谁做的？”

“沈大成沈老师。”

乔碧转了一圈，显然也很满意这件衣服。

“可以啊！

我还以为是朝露或者韵星呢。”

乔碧压低声音道：“朝露老师忙着做桃花源方案，韵星比较严肃不好接触，大家都更喜欢闹沈老师，他比较好说话。”

程芳菲听了若有所思。

招聘来的第一批设计师入职已经两个多月，包括沈大成在内的实习设计师都经受住了紧张的游戏开发考验。

虽然每个人性格不尽相同，但在业务上都表现良好，没有出现大的差错。

也是时候安排他们正式入职，并根据各人不同情况安排他们统一参加升级考试。

作为老板，她的事业已经算成功，但工作室和桃花源未来前景如何，能否保持如今的良好势头还是要看整个团队，以及团队中的每一个人能否保持稳定，恪尽职守。

虽然作为老板，不能期望员工和自己一样拼，去全力付出追所谓的“梦想”

，但至少应该尽可能让他们做好本职工作，提高他们的主观能动性，积极性。

而激励员工做到这一点最直接的方式就是三个：第一，工资给足；第二，福利到位；第三，认可和晋升保证。

第一点对应的是基础生存物质保障。

人只有在基本生存能够满足的前提下，才能安心工作。

第二点，则在基础生存的前提下进行提升，让员工有精神上的放松和额外满足，能够从生存走向生活。

最后一点，对应的则是心理预期，是员工对未来的畅想和希望。

一成不变的现状再美好也终究会厌倦，只有当一个人能看到未来更好的希望时，才会接受现在的一切，哪怕平庸、艰难、压抑甚至是失望，也终究会被认可所鼓励，被希望所激励。

这也是程芳菲曾经自己做打工人时最在意的三点。

乔碧听了赶忙记下来，正思考如何安排，忽然小满急匆匆地推门进来。

“程总！

有人在咱们门外用大堆黑色恶搞胶写了一行字！”

程芳菲一下子没反应过来这是什么意思。