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第15章 柔软的温情（第1页）

四人停车在公司的地下车库……

莫小北刷完微博，看到自己刚发的博文下面多了一条名为“英雄主义”

的评论：

只有当你从心底里直面并接受了这件事情，过去才会成为过去。

这个微博昵称太熟悉了……

莫小北心想：应该不可能是他，微博已经换了好几年，他应该找不到我……

而且，他应该也不会找我，他若真想找我，不会只是生日时发个短信，他为什么不打电话？

她虽这样想着，却不自觉的点进了这个人的微博，企图检索到一些有用的信息。

虽然这个账号注册了很久，但是空无一物，没有任何有价值的信息。

除了几个看起来像是广告推广的粉丝，连给别人点赞的信息都没有……

她准备回复：你是谁？但马上又删除了。

莫小北自嘲的笑了笑，可能就是一个同昵称的网友罢了，我在期待什么？

韩薇在电梯里喊着：“小北，快点，电梯要关门了。”

莫小北这才缓过神来，发现大家已经在电梯里候着他了。

韩薇按了关门键，问道：“你今天怎么了，一直魂不守舍的？胃不舒服还没好吗？我那有胃药，你要不要吃一颗。”

“额，我好了，工作上的事，有人找我。”

莫小北敷衍道。

回到办公室，莫小北便投身于圣诞活动分配的任务中。

圣诞节最大的活动就是互换礼物：每个员工买20-100块钱的礼物，并附上一句祝福的话，然后包装好。

人事行政部会给每个礼物编号，圣诞节当天，每个人盲抽，抽到什么编号，就拿对应编号的礼物。

这种公司不花一分钱，却要员工掏钱买氛围感的活动，除了莫小北弃权，在人事行政部全票通过。

莫小北弃权的原因是认为这件事实施落地有些许困难。

明眼人都看的出来，公司是为了省成本，花员工的钱做公司的企业文化。

人事行政部还要说服别人参加，这实在有些把人当傻子的意思，员工定会议论纷纷。

而人事行政部更是首当其冲，狗腿子的名声怕是跑不掉。

果不其然，高军的活动通知已经发出去10分钟了，除了人事行政部自己顶人气，没有一个员工有回应。

而运营部这边，员工已经议论开了…

“公司也太精明了，圣诞活动，让员工花钱交换礼物，有那钱我还不如给自己吃顿好的。”

莫小北后座的同事道。

“今年双十一业绩这么好，圣诞节活动的钱公司都舍不得出？这到底是老板的意思？还是人事张敏的意思？”

另一员工附和道。

“人事什么事都干，就是不干人事！”

另一员工愤愤道

莫小北叹了一口气……

人事行政内部群里，张敏莫小北道：“我看群里没什么反应，但需要有业务部门支持我们的工作。