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第六十二章 各取名利（第2页）

看到这些护士不仅专业能力强，而且个个年轻漂亮、充满活力。

云钊默默地发誓，自己绝对没有向医院提出过明示或者暗示。

说实话云钊不禁有些恍惚，感觉自己成了天之骄子，心里想什么，生活就似乎给他送来了什么。

但这种突如其来的幸福感也让他不禁陷入了更深的思考，甚至有些后怕不已。

他又在心里发誓，要好好地利用这些资源，让团队发挥出最大的效能。

只是很快就有一件让云钊颇感尴尬的事情找上门来。

甘宁竟得知了医院的安排，不用说，这多半是豆豆这个大嘴巴无意间泄露出去的。

更令云钊意外的是，不知道通过什么途径，李家姐妹也知晓了此事。

于是，云钊所在的科室里，常常会出现一道引人注目的靓丽风景线——甘宁和李家姐妹时不时会结伴而来，探望或是闲聊。

云钊苦笑不已，这大明星般的秘书他真是无福消受，况且这位“大明星”

还自带来自老婆的背景光环，让他想躲都躲不开。

每当看到她们三人一同出现，云钊就感到一阵头疼，却又不得不强颜欢笑，应付这突如其来的“明星效应”

。

有利有弊吧，这群新护士到岗后，迅速将之前几天因仓促而导致的排队混乱问题彻底解决了。

随着她们的加入，工作逐渐步入了正规化的轨道。

科室新入职的几个小护士不仅年轻有活力，而且专业能力也是云钊不能比的。

她们不仅迅速安排了在线预约和线下预约的规则，还别出心裁地建立了自己的治疗群和预约群，极大地提高了患者的就医效率和满意度。

此外，这些小护士还细心地考虑到了中老年和高危病人的特殊需求，特别开通了一些特殊绿色通道，如优先挂号、优先就诊等，让这部分患者感受到了贴心的关怀。

单论工作方面，云钊是很希望和这些小护士们深入交流学习的，毕竟她们在短短时间内就带来了如此显着的变化。

然而，为了在大明星面前保持自己的“完美形象”

，云钊除了必要的工作交流外，并没有和任何护士进行深入的探讨或请教。

女人影响云钊进步的速度！

随着科室工作逐渐步入正轨，工作效率也显着提升。

至少现在，云钊能在忙碌的工作中抽出时间来安排吃饭了，甚至还能在看病的间隙中，偷偷的作茶叶了！

每天的病人数量从开始时的寥寥几名，稳步攀升至十几名，若非受限于灵气消耗过快这一瓶颈，增长速度定能更为迅猛。

天道酬勤，经过不断的摸索与实践，云钊如今在布置“木丝阵”

时，不仅消耗的灵气大幅减少，而且治疗效果也愈发精确，真正实现了事半功倍。

最令云钊感到欣喜的是，通过他科学而合理的安排，竟将自己的假期也完美地空了出来。

原来，病人们的热情实在高涨，云钊又天性不擅长拒绝，只能根据预约安排，连续不断地接诊，久而久之，竟也将自己的假期给“挤”

了出来。

当然，协和医院虽为私立，却并未如同某些不良机构那般黑心。

加之云钊直接对医院高层负责，有幸避开了那些黑心中层管理的压榨。

在这里，他无需经历先以“画大饼”

、996工作制驯服员工，让员工成为听话的奴隶之后，再待员工心力交瘁之际强行推行007的恶劣行径。

随着治疗人数的不断攀升，云钊的名声和地位也随之水涨船高，他的自主权也因此愈发宽泛。

在科室里，他几乎是说一不二的存在，唯有在名义上能对他提出否决意见的，便是田景胜。

然而，田景胜显然更乐于将自己定位在领奖台上，每日捧着成绩，四处穿梭于领导之间，刷取存在感。

在彼此的磨合与配合之下，两人竟悄然形成了一个默契的合作共同体——一个求名，一个重利。