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第50章 处理员工关系的小窍门（第2页）

男欢女爱，人之常情；但是，不能影响我搞钱，我还有更大的目标呢。

檀锦程的话，让张旭鹏一愣，下意识的问道“为什么？”

“你是真傻还是假傻，你要是追求成功了，李景兰成了你女朋友，她还有心思工作？”

追求不成功就更不用说了，指定是要离职的。

李景兰离职檀锦程便不怕，随便就可以找到替代品，但就怕影响李艳宁的工作心情，合适又任劳任怨的跟单员可不好找。

这也是亲戚或者朋友同在一家公司上班的弊端，不过这也是这年头小公司最常见的问题，时代的特色。

农村来城里打工的，缺乏安全感，喜欢抱团，处理好员工关系，公司非常稳定，产能嘎嘎上升；处理不好，一窝蜂的离职。

有些激进的甚至连工资都不要就直接提桶跑路，就为了坑老板一下。

忙的时候集体要求涨工资也是常见的，这也是檀锦程只愿意招老实人的原因所在，老实人不像刺头，没那么多事儿。

“没有，我哪里有喜欢他。”

张旭鹏仍然犟嘴道，不过声音却小了很多。

檀锦程的一番话，让他陷入了沉思。

“我已经吃过晚饭了，你要没吃你自己解决吧。”

见张旭鹏不再言语，檀锦程也懒得管他，自顾自的走进自己的房间。

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星期一，&nbp;2005年的第一个工作日。

北仓税务局，乐佳凯是北仓税务局的一名普通科员，负责审核辖区内一些企业出口退税的合法合规问题。

当然了，由于资历的原因，分配到乐佳凯这里，只有一些规模不大的外贸企业。

出口退税在国际上都是通行的一种做法，也是提高本国企业出口竞争力的一种有力手段，很多贸易公司还有工厂，之所以能够把出口货物的价格，做到比国内售卖还要低，原因也在于此。

很多城市，为了鼓励出口，甚至在一些手续方面都会给企业行一些便利。

只不过，有利益的地方，自然就有钻空子的人，以虚假出口或者其他的一些手段，来非法获取利益的公司也不在少数。

乐佳凯的工作内容就是负责甄别退税异常的企业。

现如今手里就有这么一家外贸企业，成立还不到三个月，参保的员工人数也仅仅只有4人，乐佳凯查过，就这4人当中还有两人是老板，实际员工只有2人。

但就是这样的一家微不足道的企业，在不到三个月的时间里，退税额度却超过了20万元。

20万元退税，放在北仓这样一个外贸云集的港口区域来说，其实算不得上什么，但对于乐佳凯手里负责的企业来说，已经算很高的了。

尤其是这家公司仅仅成立两个多月便报了这么多，就显得有些异常了。

看来，要跟科长汇报一下了。

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