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第二十五章 化解危机（第1页）

显然，沈燕对许志林的建议并没有放在心上，但事情却并没有停止，而是越演越烈。

罢工第一天，只有一百来人参与，都是一小部分的，成群的，没有喊口号，他们只是在车间外东聚一堆，西聚一伙的，行政部由刘胖子亲自出了份通告传到各部门车间和工厂大门，罢工的人全都开除出厂，开除出厂的人每个人都以破坏生产为由，罚款五百，这五百，可是多数人当时一个月的工资了。

但这并没有收到杀鸡骇猴的效果。

被开除出厂的人有的忍气吞声，怨声载道，有的上告到劳动部门，但大部分静坐在工厂门口不走，把整个工厂大门里三层外三层用人墙封锁得严严实实。

还与工厂保安生了严重的冲突。

保安虽然凶猛，但再猛也架不住人多，所以也不敢太过放肆。

第二天，工厂里越传越广，几个重要的生产部门全都罢工，整个工厂基本停止了运转，刘胖子才开始感觉到事情的严重性。

沈燕在行政部的大楼里透过玻璃看着远处黑压压的人群不停蠕动和叫嚣，这才感到有些害怕。

也是这个时候才真正考虑到许志林这份建议书的必要性。

管理制度势必创新，食堂改革势在必行。

但眼前最迫切的是工厂要尽快恢复生产，老板沈宏也得到消息，放弃手上的重要工作从外面赶到华盛总厂。

这个时候车间里空空荡荡的，工人全都聚集在车间门外，办公楼下，厂门外的马路边讨上全是成全结对的人打着横幅要工资，要公道。

沈燕先是召集各部门主管开会，要求大家先恢复生产，她诚恳地说道：“眼前公司的确有些困难。

希望大家一起和公司度过这个难关。

尽快各自赶到岗位上，恢复生产，但这个时候的美女总经理说话已经不好使了，她苦口婆心地说了半天，声音原本就小，在罢工的人潮中和喧嚣的喊叫很快就淹没了。

外面的警察带着一大队治安员来工厂外墙处维持秩序，不管管理层怎么说，就是没有人肯回到岗位上。

这属于劳资双方的矛盾纠纷，警察也不好介入，只好站在旁边警戒。

有的人甚至跑到车间门口，阻挡少部分人进入车间以图恢复生产。

有熟悉的底层管理在各部门拉下总闸，断水断电。

事态正在朝着不可调和的方向展。

大家聚集在工厂与宿舍的几块空地上。

高喊着讨要工资，天经地义。

工人和工厂的保安也升级冲突，推推搡搡的，如果真的起冲突，那后果不堪设想，几千个工人，要是引成群体性事件，造成灾难性后果，这不是所有人都想看到的。

但往往群体性事件，都是从一些鸡毛蒜皮的小事引起。

沈燕这个时候突然想到许志林，想到许志林给她的那些建议，其实也有些道理。

她这次主动去了模具部的办公室，找到许志林，希望许志林站出来为公司说几句话，因为他属于劳方。

这个时候他说的话要比资方说的话好使，加上许志林在工人间口碑不错，她向许志林保证，公司会尽快想办法支付拖欠工人的工资和改善工人的伙食，但现在必须尽快恢复生产，如果到时候不能按时交货，公司损失会很大。

许志林也觉得罢工并不是最佳办法，只是公司与劳工两方缺乏沟通。

他答应沈燕，试试看吧。

他让沈燕写了一份承诺书，解决工资的时间表和食堂改革的具体安排，这个事先都是许志林以前写给沈燕看的，现在只不过是重新跟着打印了一份，最后签上总经理沈燕的大名。

许志林走到闹得最厉害的一群人前面，高声喊着，大家先安静安静，听我讲几句话，人群开始慢慢安静下来，许志林大声说道。

“我们付出了劳动，向工厂讨要工资天经地义，我们要求改善食堂，也是合理合法，但工厂因为很多原因，领导层更换。

董事会改组，华盛的产权正在交接中，这就导致银行和供应商提前追要货款，而客户货款逾期未结，公司眼前的确有些困难，我们应该理解厂方，厂方也应该理解我们打工人的难处。

但罢工不是最好的办法，自古以来，合则双赢，立则两输。