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第58章（第1页）

比如春节回家，你们同样有基本的工资。

第二个以人为本的主体是员工，这里面也包含两层意思。

第一是员工应该以公司的一员为荣，也就是要有主人翁精神。

具体的讲，就是要认认真真的做好公司分配给你的每一项工作，还有为公司的发展积极献计献策。

这里的重点是主动，而不是得过且过，觉得混过一天八小时就行了。

如果大家都这么想，都这么做，在不远的将来，公司铁定会倒闭。

如果大家认为公司倒闭了关我什么事，我再找一份工作就是，假如大家真这么想，那证明我做的还不够好，你们可以轻易找一份相同待遇的工作。

可是如果公司给你们的待遇要优于同类企业，比如薪水、伙食、住宿条件、工作时间等等。

那公司倒闭了，对大家来讲，是不是也是一种损失呢？

所以大家要扪心自问，我应该怎么干？干些什么？为公司做出自己应有的贡献。

我们不说大目标，最起码也应该让公司能生存下去，使我们能有一份养家糊口的工作，使我们能过上比普通人更优越的生活。

生产线上的工人，应该认真细致的做好自己本职的工序，还要精益求精，使公司的产品做到最好。

保安应该负责任的做好公司的安全保卫工作，使公司和员工没有安全后果之忧，为公司的平稳发展保驾护航。

保洁阿姨们，认真负责的打扫好卫生，使员工们享受干净舒适的工作环境，不能以对付上级的态度，装样子。

以人为本的第二层意思，是指公司的产品交到用户手上，应该让用户放心省心，应该是同类产品中的佼佼者，我归纳成一句话，就是海豚出品，必属精品。”

“啪啪啪啪”

王勇讲完，现场响起了热烈的掌声，他的讲话，使员工们知道他想什么？也知道他们自己应该怎样端正态度。

说实话，在此以前的工厂，都是血汗工厂，老板与员工的关系，是赤裸裸的剥削与被剥削的关系。

在这种情况下，员工们当然是得过且过，应付上级是普遍的心理，因为员工们根本不存在感恩心理，丢了工作也不是天塌下来的大事，再找一份工作就是，可能待遇还更好。

经王勇点明，让他们意识到，如今的这份工作，非常难得，再找一份工作，只有更差，没有更好。

因此他们也在内心思考，怎么样才能帮到公司？从应付到主动，这是一种可喜的改变。

跟这些普通员工，不能讲一些为国为民的大道理，因为他们的物质生活水平，还停留在能吃饱饭的地步，他们没能力也没有觉悟去为国为民。

王勇就讲一些关切的他们自身的小事俗事，这更能引起他们的共鸣。