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第86章 浅金色凉鞋2（第2页）

一进办公室，洛雨熙便被方季然喊到了他的小办公间，将审批完的加薪报告递在她手里。

“谢谢方经理！”

洛雨熙接过报告单——果然，申请额度15%，批准额度8%，申请理由是协助上司出色完成工作任务。

可见，自己的付出，上司还是看在眼里的，这劳动成果也不算被抢占了！

想到这里，洛雨熙就连最后还有的一点阴影，也一扫而空了！

“方经理，今天午餐我请客！

不过，是从下个月还始生效，所以我只能请你吃牛肉面了！”

洛雨熙开心的笑着，在方季然面前，还是那么坦诚与率真。

“好啊！”

方季然原本内疚的感觉，在看见洛雨熙如阳光般灿烂的笑容后，心坦然了起来。

说实话，15%的额度，对于洛雨熙作为新人的能力表现，以及对部门工作的贡献来说，并不为过！

只是laura顾及到她是“例外”

并过来的员工，这也是两家公司整合之后的第一例加薪，她不想在推行薪酬方案这么重要的时候，再引起什么是非风波！

所以只批了一个保守的8%！

对于laura的谨慎，方季然颇有些不以为然，不过，对她的处事方式，也还保持着最大程度的尊重。

“那我先去做事了！

希望方经理快快升职，也请我们吃饭。”

洛雨熙将加薪报告还给方季然，抱着自己的笔记本，开心的出去了。

还是那样活泼轻快的身影，并没有因这次的事情而有所影响。

“洛雨熙，经历的事情越多，你的成长就会越快，希望你真的没有怪我吧！”

方季然看着她的背影轻叹着。

薪酬方案在第一次宣讲会后，又做了局部的修整，再次向各副部、部门总监发出了修订版本的征求意见稿！

由于方案的第一稿在会议上得到了总裁包括几个副总的赞许，大家便也只象征xing的提了一些无关紧要的问题，便当作是同意了！

因为这个制度的包容xing非常强，低位置数据低于现在的工资水平5%，高位置的数据又高于现有的工资水平20%左右，能让员工看到上升的空间！

而中位置基本涵盖了公司现有的薪酬水平，在这种情况下，薪酬制度的推行，将所有老员工都纳入了体系，引起的波动也不会太大！

而对于以前存在特殊薪酬的一些员工，也是一个调整的机会，或高或低，就要看人力资源部如何去做了！

将这个烫手的山芋借着这次推行新方案的机会，从各部门又丢回到了人力资源部，大家何乐而不为呢！

所以，除了财务部黄总监坚持原则，回邮件说，还在对最后的数据做测算外，其它部们基本都已经回复确认了！

而对于方季然的借此机会升为事业部人力资源经理，laura也已经向裴云凡提出了申请，理由很官方：一个助理经理来推动全集团的薪酬方案，显然没有说服力！

所以，从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑，在建议升方季然为事业部人力资源经理，以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。

裴云凡邮件只回了两个字：知晓。

laura收到邮件，眸光微微沉了沉——经理职位的升迁，本是她权限范围内的事情，只是她的工作风格属谨慎型，又在外企工作多年，这种不管大小事儿向上头知会一声总没错、而且即便是决策有误，这责任也可让上级来分担一些！

这种在工作中，先将责任尽量的瞥清的做法，是裴氏这样的家族企业所不认可的，也所以，裴云凡只回‘知晓’，并不发表意见，一来表示对她权限的尊重，二来也告诉她，自己做的决定自己负责！

好个裴云凡，年纪虽轻，城俯却深！

简单两个字，不显山、不露水，却明白告诉了自己他的态度！

larua知道，自己今后必须调整这种工作方式了，因为，她的现任老板对她一惯的作法，并不欣赏！

在征集各部门意见的同时，方季然的升职报告也批复了下来，如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字，荣升为事业部人力资源经理，暂代事业部人力资源总监职务，三个月后，参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训，顺利的话，便能升为正式的人力资源总监。