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“如果涉及数据做假呢?在没有找到问题的之前,我不想让努力工作的员工心里有阴影。”
裴云凡伸手揽过她的肩,带她到旁边的小会议桌上坐下。
“薪酬改革对裴氏来说,前面几十年一共也只做过两次,其它时候都是局部微调,所以这次全面改革涉及面广,影响面及大,我们一定要谨慎又谨慎!”
裴云凡说着,将自己的咖啡杯递给她,接着说道:“不是我信不过laura和方季然,而是资深的职场人士在处理这些问题时,确实有一些技巧,为了让自己在任期内的业绩更加漂亮,会在方案里更注重短期效果,忽视公司长期利益!
作为一个职业人,这当然无可厚非,但作为一个企业的当家人,这无异于是杀鸡取卵的做法!
太危险了。”
裴云凡将marry拿进来的电脑放在她面前,慎重的对她说道。
“你需要我做什么?”
洛雨熙看他一脸的凝重,当下点了点头轻声问道。
“帮我找出这些数据的问题在哪里,到底是为了短期效果做了技术处理呢,还是为了方案的适应而必须的调整。”
裴云凡看着她定定的说道。
“我先看看,但不确保一定能看出问题来!”
洛雨熙点了点头,放下手中的咖啡杯,边开电脑边说道。
“你的方经理那边我会让marry去招呼的,你放心在这儿呆着,这事儿谁也不要说。”
裴云凡给marry打了个内线,交待清楚后,这才回到办公室,开始仔细看那份基本成形的薪酬方案。
洛雨熙打开电脑,从自己的邮箱里调出自己原来用过的原始数据,再将黄总监的数据放在一起,一份一份的比对着。
不觉间,天已经慢慢黑了下去,裴云凡在处理完几个电话会议后,看见洛雨熙已将那些看似毫无规律的数据,分成了几堆,每一堆上都用彩色的便笺纸做着记号。
“怎么样,有结论了吗?”
裴云凡走过来问道。
“先把数据捋顺了,再看问题在哪里,现在数据还没测算完呢!”
洛雨熙指着桌上已经分好类的表格说道:“这是公司原始薪酬数据,细分到了岗位,跟据这个,我重新做了份岗位价值排序表,你看,就是电脑里的这张!”
“这个,是按新的薪酬方案,取中位值的数据做的岗位价值排序表,两张表放在一起对比的结果,你看:基本一模一样,没有变化!”
洛雨熙站起来,将电脑移到裴云凡的面前,自己趁机起来活动了一下有些发酸的脖子和手臂。
裴云凡伸手将她搂进怀里,心疼的捏了捏她的小脸,这才坐下去,仔细的比对着两张表的数据,半晌之后,抬眼对洛雨熙说道:“五年前的岗位价值排序和现在的怎么会完全一样呢?”
“不知道。
可能公司内部的业务链这几年没发生什么变化吧。”
洛雨熙找出一个不太有说服力的理由。
裴云凡只是微微点了点头,继续问道:“还有什么问题?”
洛雨熙又从桌上拿几另外几张表,对裴云凡说道:“这几份是不同规模企业的薪酬数据,我从上下下来的,同样的岗位和我们薪酬水平差别也挺大的。”
说着打开电脑中另一个表格,指给裴云凡看:“你看,这是上的三份数据,和我们公司的对比,行业是相同的,就是规模不同,差别挺大的!”
“恩,我知道了。”
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