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第52章 风波5（第4页）

“曾经有人问我，员工关系和eap的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”

洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。

“其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是eap的前身！

可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”

因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。

洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”

“就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和hr对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”

“而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在eap方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！

大家都有机会哦！”

洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。

“洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”

“洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”

“洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”

下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。

“洛雨熙进步很大！

上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”

透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，laura赞许的对身边的方季然说道。

“是啊，她是个很有潜力的员工。

面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在eap里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”

方季然趁机向laura要人。

“你呀！

薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”

laura提醒着他。

方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。

有经验的人，惯xing思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。”

“恩，你考虑得也有道理。

待eap进入实cao环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。”

laura看了一眼方季然，并没有把话说死。

她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！

方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡——这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了——

每天下班必到28楼一游，在她的办公室谈规划谈方案，只为看那个女孩一眼，却从不打扰她的工作，如若不是她现在已经四十岁了，以他光顾她办公室的频次，只怕要传出她和大老板的绯闻了！

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