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第86章 浅金色凉鞋2（第3页）

此任命通知一经发出，各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱，这两天是收邮件、回邮件、删邮件，弄到手软！

“方经理，恭喜，接下来的逐步推进，还需要花大力气！”

裴云凡亲自下来表示祝贺，也算是对“例外”

管理团队的格外重视！

“谢谢总裁的信任，接下来的推进，我会在今天与laura讨论，确认后，laura会与您汇报。”

方季然忙从坐位上站起来，小心的回答着裴云凡的问题。

这个总裁说远不远，在办公室总能见着，也不咸不淡的打过几次交道；说近也不近，站在面前，总给人一股高高在上的压迫感，让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。

作为一个优秀的管理人员，团队带得好、案子做得好还不是最重要的，最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。

这方面，自己确实得多向laura学习，在探得大老板的处事风格后，便能自如的发挥，做到在大老板面前不怯场、不紧张，而且用合适的方式，把自己的思想灌输给他！

期望中的升职，给方季然带来的不仅是满足和兴奋，在见着裴云凡后，又多了几分紧张与惶恐！

裴云凡看着他只是淡淡的点了点头，轻声说道：“接下来公司将会有大的变革，年轻的管理人员将会占到一定的比例，工作上可以再大胆些，要有锐气。”

“谢谢总裁提醒，我会的。”

方季然点头称是。

裴云凡微微点了点头，便离开了他的办公室，在离开18层办公室时，刻意多看了一眼正在数据中忙碌的洛雨熙，想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据，心下微微沉吟了一下，离开18层后，便给洛雨熙发了个信息：“到我办公室一下，有事找。”

黄总监曾对他说：“总裁，这些数据看似有理，实则无理！”

而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复，让他无法一眼从中辩识出其中的关键点，更别说如方季然汇报中的那样，已经整理成漂亮的图形，让人对数据所要表达的意思，一目了然了！

但他对黄总监在数据上的敏感度，还是信得过的，也想起洛雨熙曾说过，她做岗位价值评估的问卷，别看只有30个问题，却花了她整整一周的时间，反复的删减修改，各岗位在公司内部的价值排序，将直接影响到薪酬水平的公平xing！

后来又说，埋头苦干一个月，不如职场经验一年顶事儿！

或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关？

裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着，想着问题会在哪里——整套方案从科学xing、专业xing、数据的可信度上头，表面上看起来，都是非常完美的！

而且也考虑了原有系统的包容xing！

会不会是黄总监只看到数据的对应xing，而没有看到人力资源部为了方案的适应xing，而对数据做的调整呢？

“裴总，洛雨熙上来了。”

marry的内线电话报告着。

“好的，请她进来，帮她准备一台临时用的电脑。”

裴云凡交待完后，便挂了电话，看见洛雨熙正推门而入。

“什么事？我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”

洛雨熙以为是私事，所以说话也非常的直接。

“你的报告暂缓，不管用什么理由，告诉方季然你明天才能给他。”

裴云凡从坐位上站起来，将黄总监的数据递到她手里：“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始测算数据，我觉得还是有些疑问，你帮我看一下。”

洛雨熙接过他递过来的数据，疑惑的看着他说道：“原始数据都是我测算的，后期处理是方经理，要不你直接问方经理？”

“不方便！

所以才要你看，算是私人帮忙，不要让laura和方季然知道我在查这个数据。”

裴云凡看着她轻笑了一下。

“为什么，总裁了解方案的设计原理不也很正常吗？搞这么神秘？”

洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据，还有重点划出记号的地方，因为这段时间以来，天天和这些数据打交道，所以大至浏览了一下，看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。

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