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第六百三十九章 全要临时工（第2页）

范校长正色的说到。

“其实在我考虑这样公司的时候，就有了一个不错的主意。

既然是合作，双方都能够得到好的回报，那么这样的合作，其本质就不能伤害双方的底线规则，只要不伤害这些底线和规则，那么这个公司的成立，也就相对简单了。

我的办法其实很简单，这样的公司就算是成立了，其本质工作，先，是不会在大6主动接受任何侵犯大6同行利益的项目，除非大6同行邀请，要不然这个公司，仅仅是一个对外的联络公司，简单来说，这个公司的作用，其实并不在于拍摄，而是在于中介。

通过这个公司，和国外的同行们合作，这就是这个公司的主要业务。

并且这个公司的目的，也不是为了赚钱，除开运营的成本之外，别的费用，基本上不会收取太多，不以盈利为目标。

这样也就会让大家放心了。

并且这还不是最主要的条件，想要让大6的同行们放心，单单是有这么一点承诺，肯定是不够的。

所以我认为这个公司里面除了一些必要的运营管理人员，其他所有的人员，都不应该是固定的，而是流动性的。

打个比方，就好像有一个国外的电影项目，需要运用到国内的摄影人才，这个人才又是八一电影厂的顶梁柱，一般情况下，是肯定不会接受外面公司的请求。

并且八一电影厂也没有对外营业的资格，这样一来，就可以用到我们公司，我们公司作为一个中介机构，可以把八一电影厂的摄影人才，暂时的借调到公司内部，把国外这单业务给弄好之后，再让这个摄影人才回到八一电影厂。

自始自终，这个人才的归属，都是八一电影厂的，他的工作单位和性质，并不会有任何的改变，只不过他会暂时的借调到我们公司来，完成这个对外的业务。

这就是这个公司成立的主要目的，仅仅是作为一个中介。

即便是他的身份暂时性的调动了，但本质是没有任何变化的。

简单来说，这样的人在公司里面，其实就是临时工，需要他的时候，他就可以出面接受业务，不需要他的时候，他就依旧是八一厂的人，公司对他并没有处理的资格。

只要这样做，人才在公司里面都是暂时的借调，那么我想对于国内的行业人来说，就并不是一个难以接受的问题了。

范校长，您觉得这样做之后，这个公司还会和国内的同行们有冲突么？”

听到李明豹的解释，范校长想了一下，立马就明白了李明豹这个公司到底可行不可行。

要是按照最开始那样人员固定，这些人调到公司里面去之后，就是公司的人了，和以前的单位连一毛钱的关系都没有，那样做，这个公司自然不会有什么前途，或许一时半会儿会因为这个公司可以赚取大量的外汇，让上面的人保驾护航，并且在一定程度上，对国内的那些电影厂什么的都占据优势的地位。

可总的来说，这样的优势，最多也就会是一时的优势，毕竟国内的经济如果达了，早晚都会用到电影行业人才的时候，而到那个时候，李明豹这个公司立马就会变成政府和机构的公敌，因为好的人才什么的，都是在李明豹这个公司里面，其他政府能够掌控的精英，却并不多，而李明豹这样的公司，又是合资企业，在人员调动上面，并不像国内本土的电影机构那么容易，并不是一个电话就能够把人给要走的。

所以拍戏什么的，就不是那么方便。

或许之前可以克服这样的障碍，毕竟这样的公司给国家带来了大量的外汇，但越到后面，随着经济的增长，那个时候，外汇就已经不是最重要的东西了，国家肯定不可能放任这样的公司继续存在，不说打压吧，但也绝对不会给予什么优势的政策，而没有了政策，单单一个公司的实力，又如何和大6整个行业斗争，最后出局，就是必然的事情。

但要是把这些人全都变成临时工，单位什么的，并没有本质的改变，那么这样一个类似于中介的机构，就完全不会让人警惕，自家的人空闲的时候去赚些外快，这样的好事儿，没有哪一个同行机构会拒绝。