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第78章 传承与新生（第2页）

为了确保新生力量能够顺利接手，英子和王国斌亲自参与制定了详细的培养计划。

他们决定让联合创始团队成员与有潜力的新人进行一对一的指导和培养。

在集团的各个部门里，经常能看到这样的场景：一位经验丰富的联合创始人带着一位年轻的员工，耐心地讲解工作流程、分享行业经验和解决问题的方法。

在市场部，老张带着新人小王穿梭在各种市场调研活动中。

“小王，市场调研是我们了解客户需求和竞争对手的重要手段，每一个细节都不能放过。

你看，我们这次调研的重点是消费者对我们新产品的反馈，一定要认真记录他们的每一个意见。”

老张认真地说道。

小王一边点头，一边仔细记录着。

他心中既紧张又兴奋，能得到老张这样的前辈指导，他感到无比幸运，同时也暗暗下定决心，一定要努力学习，不辜负大家的期望。

在技术部，小李则手把手地教新人如何优化平台的技术架构。

“这个算法的优化可以大大提高平台的运行效率，你要多花时间研究，有什么问题随时问我。”

小李耐心地说。

新人认真聆听，不时提出自己的疑问，两人在技术的世界里不断探索，共同进步。

在培养过程中，联合创始团队成员们也在不断反思自己的职业生涯。

他们开始意识到，传承不仅仅是将工作交接给新人，更是将自己的经验、智慧和对平台的热爱传递下去。

老张在一次和小王的交流中感慨地说：“小王，这些年在平台打拼，我经历了太多的起起落落。

我明白了一个道理，无论遇到什么困难，只要坚持信念，就一定能找到解决的办法。

希望你能记住这句话，在未来的工作中勇往直前。”

小王深受触动，他看着老张，坚定地说：“张老师，我一定会记住您的话，努力把工作做好，不辜负您的期望。”

随着时间的推移，新生力量逐渐成长起来，他们在联合创始团队成员的指导下，逐渐熟悉了平台的业务和文化，开始能够独立承担工作任务。

在一次平台的重要项目会议上，几位新人自信满满地提出了自己的想法和方案。

他们的思路清晰、创意新颖，赢得了在场所有人的认可。

英子看着这些年轻的面孔，心中满是欣慰。

她知道，平台的未来有了可靠的接班人。

而那些逐步退出平台日常运营的联合创始团队成员，虽然离开了忙碌的工作岗位，但他们依然关注着平台的发展。

他们会定期参加平台的股东大会，从宏观层面为平台的发展出谋划策。

在一次股东大会上，老张看着平台的最新发展报告，欣慰地说：“看到平台在新团队的带领下发展得这么好，我真的很开心。

虽然我们已经不在一线了，但我们会一直支持平台的发展。”

其他成员也纷纷表示赞同，他们虽然退出了平台的日常运营，但那份对平台的热爱和责任感从未改变。

就这样，在传承与新生的交替中，平台生态圈继续蓬勃发展。

英子和王国斌以及联合创始团队成员们，用他们的智慧和胸怀，为平台的未来奠定了坚实的基础，书写了一段关于传承与发展的商业佳话。