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第57章 疑人不用用人不疑（第1页）

令清成功拍下翡翠如意后，公司的设计团队立刻投入了紧张的工作，对翡翠如意进行精心的设计和打造，准备将其作为公司下一季珠宝系列的核心产品推出。

在这期间，令清也没有放松对公司的管理和业务拓展。

她开始筹备在全国几个主要城市开设新的门店，以扩大公司的市场份额。

“沈逸，新门店的选址工作进展得怎么样了？”

令清在办公室里问沈逸。

“已经有了几个不错的备选地点，我正在安排人去做进一步的市场调研和评估。”

沈逸回答道。

“好，一定要谨慎选择，确保每个门店的位置都能带来最大的效益。”

令清说。

“嗯，我明白。

不过，随着公司业务的扩大，我们的人员也有些紧张了，特别是一些专业的鉴定师和销售人员。”

沈逸皱着眉头说。

令清思考了一下说：“你说得对，人员招聘和培训的工作要尽快提上日程。

我希望我们能招到一些有潜力、有责任心的员工，特别是鉴定师，一定要专业水平过硬。”

“好的，我会尽快安排。”

沈逸说。

“还有，对于新员工，我们要建立完善的培训体系，让他们尽快熟悉公司的业务和文化。”

令清补充道。

“明白，我已经在和人力资源部门沟通了，他们会制定相应的培训计划。”

沈逸说。

令清点了点头：“嗯，很好。

在用人方面，我一直秉持着疑人不用，用人不疑的原则。

只要是我们招进来的员工，我们就要相信他们的能力和品德，给他们充分的发展空间。”

“没错，这样才能让员工有归属感和忠诚度。”

沈逸表示赞同。

就在令清和沈逸讨论公司发展的时候，陆景那边也没有闲着。

他得知令清成功拍到翡翠如意并准备大做文章后，心里十分嫉妒和恼怒。

“这个令清还真是不好对付，居然让她抢到了翡翠如意。”

陆景在自己的办公室里自言自语道。

他的助理在一旁说：“陆总，我们要不要再想点办法，给令清的公司制造点麻烦？”

陆景冷笑了一声：“当然要，不能让她这么顺利地发展下去。

你去查一下令清公司新招的员工，看看有没有什么可以利用的地方。”

“好的，陆总，我马上就去办。”

助理说完便离开了办公室。

几天后，沈逸招到了一批新员工，其中有几个鉴定师的专业能力让令清十分满意。