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第28章 新领域的探索与挑战（第1页）

主角与航空航天公司的合作步入正轨，新的合资公司开始紧锣密鼓地筹备全球推广和运营计划。

与此同时，主角并没有局限于太空旅游这一领域，他敏锐地察觉到科技领域的巨大潜力，决定将一部分资金和精力投入到人工智能的研发中。

主角召集了一批顶尖的人工智能专家，组建了自己的研发团队。

他们的目标是开发出一款具有高度智能和自主学习能力的人工智能系统，应用于太空旅游以及其他相关领域。

“我们要打造的人工智能，不仅要能够为游客提供个性化的太空旅游服务，还要能在太空基地的运营管理、航天器的维护等方面发挥重要作用。”

主角在研发团队的首次会议上说道。

研发工作进展得并不顺利，团队面临着诸多技术难题。

例如，如何提高人工智能的语言理解和交互能力，使其能够与游客进行自然流畅的沟通；如何让人工智能更好地适应太空环境的复杂条件，确保其稳定运行等等。

在人工智能研发遇到瓶颈的同时，主角的太空旅游项目也迎来了一些新的挑战。

随着市场竞争的加剧，一些竞争对手开始推出类似的太空旅游产品，并且在价格上进行了大幅优惠，试图抢占市场份额。

“他们的价格战虽然会对我们造成一定的影响，但我们不能仅仅依靠价格来竞争。

我们要突出我们的特色和优势，比如更优质的服务、更先进的技术、更独特的体验。”

主角在公司的高层会议上分析道。

为了应对竞争，主角决定加大对太空旅游项目的宣传推广力度。

他投入了大量资金在全球范围内进行广告投放，与各大旅行社、旅游网站合作，推出各种优惠活动和套餐。

同时，他还邀请了一些知名的明星、企业家作为嘉宾，提前体验太空旅游项目，通过他们的影响力来提升项目的知名度和美誉度。

在主角积极应对外部竞争的同时，公司内部也出现了一些问题。

由于业务的快速扩张，公司的管理体系逐渐暴露出一些漏洞。

部门之间的沟通协作不够顺畅，工作效率低下，员工的工作积极性也有所下降。

“我们不能让管理问题成为我们发展的绊脚石。

我们需要建立一套更加完善的管理体系，明确各部门的职责和权限，加强沟通协作，提高工作效率。”

主角意识到问题的严重性后，立即着手对公司的管理进行改革。

他聘请了一位经验丰富的管理顾问，对公司的组织架构、工作流程、绩效考核等方面进行全面的梳理和优化。