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第402章 会议立威（第2页）

贯彻新时代组织路线，做好全区党建工作，我们重担在肩、责无旁贷。

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，各方面具有示范效应和引领作用，一举一动、一言一行不仅体现个人素质和修养，而且还关系到组织人事部门在干部群众中的形象和威信。

必须按照最高标准、最严要求、最大力度、最硬举措进行管理……”

说到这里，李默的眼神已经可以说得上是严厉了：“工作上，需要更高的角度去思考问题、谋划工作，既为一域争光，更为全局添彩。

多打大算盘，少打小算盘，少盘小心思、少怀小九九。

否则，不被时代淘汰，也会被岗位淘汰。

我要说的就是这么多，还有谁补充么？”

前面的话，李默是强调了组工战线的重要性，后面最后一句，无异于是警告了。

从今天的种种行为来看，组织部就算是有些头铁的，也要掂量掂量，敢不敢与这位一把手碰碰了。

民心似铁，官法如炉，李默不仅有着一把手权威，而且他还敢动纪动法。

此次会议，对于李默来县委组织部来说，意义非常深刻。

会议结束之后，就有前期一些不愿意轮岗的人员，主动上门要求参与轮岗。

李默也没有对他们进行恐吓，反倒是赞扬了一番。

黄水兴的办公室，在临时召开人事讨论时，这位一把手还对李默进行了夸赞：“之前听到有人说，咱们李部长搞经济是个好手，但是搞管理就差点意思。

我看呐，李部长是搞经济是把好手，搞管理更是好手。”

黄水兴讲话喜欢用大白话，虽然他是名校毕业，之前也是学术型领导出身，但是不知道为何，喜欢搞得跟大老粗一样。

这个讨论人事的碰头会，能够参加的就是一把手黄水兴、二把手卫香、三把手郭凯以及纪委书记孙晓前和李默这个组织部部长。

这样的会议，叫作五人小组会，现在又叫作书记专题会议，主要的内容是酝酿提名干部人选、研究干部查处，是涉及干部相关事项在召开常委会会议前的一项前置程序。

李默能够参加这个会议，也是第一次在老山县，展现他组织部部长的权威。

黄水兴一番夸赞，李默心里其实觉得有些过了。

处理部门内的事务，根本不算什么。

换言之，自己连内部都处理不好，恐怕也没有资格参加这样的会议。

却偏偏，黄水兴夸赞了之后，郭凯就紧随其后：“黄书记这个评价，我绝对支持。

我看组织部这么一番整治，日后肯定是大有可为。”

一把手和三把手争相夸赞，这里面的弯弯绕绕，一般人也不敢多想。

就连纪委书记孙晓前也不由看向了李默，也不知道这个老山县发迹的年轻五人小组成员，此刻会怎么处理这个情况。

李默却意外地没有多说什么，对于领导的评价，只是表示了感谢。

等到众人说完，县长卫香方才缓缓开口：“我看你们要是愿意夸，再夸半个小时。

不过半个小时之后，我就要去市里面开会，到时候咱们想要讨论的事情，就留到明天吧。”

出乎意料的是，卫香出面给李默打圆场。

果然她一打圆场，其他人也不好再东拉西扯了。

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