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第57章 余副院长之见（第3页）

“对。

我说的只是摆在桌面上光明正大的医院所得的利润。

暗地里那些药商和医疗耗材商医疗器械商为了销售，给医生、药房主任、院长的回扣就讲不清了。

不瞒你说，我当医生时就得过回扣。

但我的患者一盒药可以吃好的，我决不会多开一盒。

这是我行医的底线。”

余副院长敢于揭底甚至敢亮自己的丑陋，显然良心上对这种行径深痛恶绝，良心上也认识到了自己错误，显然也表明自己再也不会再去做那种缺德的事了。

冠兰打量着余副院长，从这点上说，组织上在这个医院院长双规的非常时期让她主持医院工作，看来是选对了人。

冠兰没问你一年得了多少的回扣的问题，也没说你得了回扣就要上缴纪委哦免得日后追究责任之类的说教之语，毕竟也也是现实生活中的社会成员之一，况且她不是纪委的。

冠兰而是说：“我们看见中央电视台播放一个药代表掉了个U盘暴露的内幕，太可怕了。

药代表不仅要给回扣你说的那些人，而且连药房里的统计员也要分一杯羮。”

“所以我说的，只有切实保障医护人员的工资福利和硬件建设，遏制公立医院的恶性膨胀，才是破除逐利机制的关键所在。”

“对，建立保障机制，尤其是在保障医护人员的工资福利这一块，并且要与医护人员的付出相匹配。”

“第二，降低检查费用，减少过度检查和轻病住院的现

象。

冠兰说：“对对，我在网上看见不少这方面的文章，呼吁在降低检查费。”

“看来社会上已成为共识，这点我就不多说了。”

“但是，如果有的医院借机巧立名目，暗渡陈仓的抬高检查手术费用，玩着花样变相的把成本转嫁给患者，怎么办？”

“这就需用加强监督检查的力度，加大惩罚的力度。”

冠兰点点头，表示同意此观点。

“第三，要政策上扶持发展民营医院，形成一个相互竞争的良好环境，为医疗质量服务水平提供版本升级。”

现在民企有钱的老板很多，但都不敢投资办医院，一是办个医院手续复杂艰难；二是医疗技术也跟不上。

所以要政策上扶持。

除了鼓励创办民营医院、个人诊所、特色医院，还要鼓励医疗技术人才下海，甚至可以采取停职留薪的方式鼓励他们流向民营医院，打破公立医院垄断医疗资源的现象。

这条建议好是好，可是办民营医院有多难？冠兰见报导，高层领导为之发怒的是一百多个公章竟批不下来一所民营医院的建设。

这种肠梗阻的具体在哪冠兰是没法知道的，但事实告诉她，这种局面改观看来要段时间，所以她没做声。

余副院长没有感到冠兰在思考，仍然嘴未停：“第四，要加强基层医院建设。

不仅要在硬件建设加大投入，而且要在提高医疗技术上下功夫；不仅要鼓励医学人才到基层医院行医，还要有优惠政策吸纳留住他们。

要加大基层医疗人员进修培训的力度，并作为医疗行政钢性任务下达到各大医院，尤其是北上广的各大医院更要为此积极提供条件，要有紧迫感，要有具体的指标数，有点像各大名校培训一般大专院校的助教一样。

我记得以前缺医少药的年代，省市县的卫生行政机关每年都要举办为期一年的医护人员业务培训班，此举对医疗建设的发展起到了极大的推动作用。

国家有关的部门要为二线三线甚至四线的医生提供直接到外国进修升造的条件，让他们学有所成回来后成为当地的名医，分流聚集北上广一线城市的患者，减轻一线城市的行医压力。”

“你这个观点很对，我国的医疗技术成梯字现状。

一线城市的医护人员往医疗技术发达的外国进修，二线的往一线，三线的往二线，四线往三线城市进修，相对来讲越大城市医疗技术水平越高，不打破这个格局，不然，永远解决不了北上广医院蜂拥排队挂号的现象。”

说到医疗技术这个问题，冠兰还有事实要喷薄，但在余副院长面前她没多说这点，因她老爸就是吃了县医疗技术不行的大亏，害得像个摇摆翁。

“冠院长以上是我就医院这一块怎样改革说了一点拙见，见笑了。”

余副院长刚说完手机响了。