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第二卷 德西攻略第四卷 燃烧的阶梯 第三百六十三章 宣战一（第1页）

在来之前就有准备，回去的时候也没遇到什么麻烦。

倒是“狼群”

海盗团之后发来的讯息令他感到惊讶，他原没指望那点爆炸能把同盟战舰都干掉，所以安排“狼群”

打算伏击。

没想到，陨石带加卫星，竟有如此强悍的威力。

当然，也因为对方大意了。

绿色奇迹的科学家，司南一个都没要。

将他们按研究方向分为两批，分别安置在两颗星球上进行空间和光体研究。

至于绿色奇迹的外围名单，费拉里他们果断的交了出来。

事实上，他们再留下来也没有意义了，还不如交出来加强骄阳的实力，在战场抵抗久一点，给他们的研究争取多一点的时间。

两万人的外围成员，其中不乏塞吉尔这种上层权势人物。

最令司南和练一骇然的是，名单中有一个他们几乎快要遗忘的名字----德尔艾尔，莱斯顿家族的前族长。

如无意外，绿色奇迹被骄阳收编的情报基本已被各国所知。

像德尔艾尔和塞吉尔这样的人，他们可能为绿色奇迹所用，因为他们心系理想，但要想为骄阳所用，那几乎不可能。

不过，凯瑟琳还是在司南的建议下临时增设一个直属处级部门，直接筛选并管理外围名单上的人，尽可能的将他们策反为骄阳所用---这些人肯为绿色奇迹服务，多半都是和平主义者。

现在有部分肯定不愿意为骄阳服务，但当局面更进一步明朗时，未必就不可用。

至此，联合情报署的致命问题也终于再一次浮到司南和凯瑟琳的视线中----CI的行政级别还是太低了，职务编制太少了。

在CI还没有吞并二局之前，这倒没有问题。

可吞并了二局十五万编制和人员后，这问题顿时凸显出来----与其他部门相比，CI即使一个科级主管。

权力之大，丝毫不弱于I的一位正处级主管。

行政编制低，职务少，升职空间也不大。

同时，也带出了另一个问题。

人员管理难以面面俱到。

偏偏这些问题是司南和凯瑟琳都解决不了的，只有升级为局级，才能根除问题。

好在二局的人是刚刚加入CI，还没时间起或这或那的心思。

而且，CI的薪水和部分福利本来就与I是同一水平线，再加上内部企业地红利奖金。

其实每个人员每年拿到的薪水已经是骄阳情报界最高。

而且，军衔倒没有受到太大的限制。

所以，这问题在短期内还不会动摇CI的运转，但此问题必须得在一到两年内解决，否则迟早会无限放大。

明眼人都知道。

CI按编制。