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第三十九章 举刀减人治根本 清涤机制迎秋征（第1页）

三十九

举刀减人治根本清涤机制迎秋征

经过一个多月的反复讨论，和制订方案，人满为患的老大难单位，城关财政所的减员分流工作开始进入实质性的操作了。

按方案所定，对距退休8年的男52岁，女42岁的一律实行内养。

外单位借调人员不作人员编制，全所142人也还有109人，所长不参加竞岗还有108人，只留在岗人员48人。

也就是说财政所只定了49个岗位。

谁留谁走，涉及到下岗掉饭碗的问题。

在讨论中每个人都在挖空心思地打着自己的小九九。

有的在财政所工作时间长的，说：“以城关财政所的工龄长短而定，长的上，短的下。”

有的工龄长的说：“不能是否在哪个单位参加的工作，以工龄长短而定，长的留，短的走。”

也有的年轻人说：“以工龄长短而定最合理，短的留，长的走。

财政所不能只留老头子，老婆子，又不是养老院。

财政所还要发展！”

工龄长的争辩说：“工龄长说明在财政所的贡献大，剩余价值都留在了财政所，不能减工龄长的。”

后调进财政所的也有道理说：“现在是**的天下，在其它单位还不是为**卖命，又不是为国民党搞事。

况且是**的改革把我甩下岗的，好不容易托人找人攀关系才又有的工作。

为了进财政所，钱都花了一大把，谁给我补上。

你们如果把我挤下岗了，我就坐到你们局长家里去吃饭的。”

人到了这个份上，也没有什么顾忌，什么厚颜无耻的话都能赤.裸裸地捅出来。

在财政所参加职工竞岗讨论会的县财政局长谭芳终于按奈不住，激奋地说：“你们这也不行，那也不是。

那只能搞投票竞岗了。

得票多的留，得票少的走。”

立刻就有人气鼓鼓地说：“不行。

平时工作认真负责，得罪了人，得票必少。

那些平时工作轻闲，和职工们一团和气，整天打牌，吃喝，必然得票多。

你们硬要坚持投票，那就让得票少的留，得票多的走。”

谭芳满以为投票是唯一的上上之策，不想刚一端出来，就遭到反对。

她局长的话可从来没人敢反对过，这下让她脸上火辣辣起来。

争论在无休止的一场会一场会的进行着，人们的脸面被一层层地揭开，矛盾越扯越复杂，问题越说越深层。

被县财政局党委任命到城关财政所为减员分流工作领导小组组长，县财政局副局长亦岳泉，私下无奈地对谭芳说：“谭局长，城关财政所受全县关注着，减员分流不能出半点差错，否则闹出人命关天的事来，我们局就麻烦了，也不好向社会交待。

您最近几天还是挤时间来参加职工会。

等职工的意见统一了，办法定下来了。

我再留在财政所操作到位。”

谭芳被助手将了一军。

将得无话可说，只好迎着矛盾上了，谁叫她是一把手的。

根据谭芳的意见，为了不影响全县的秋征工作，城关所的减员工作必须在一星期内到位，便决定晚上继续召开职工会。

人的工作是最难做的，就是一个人的矛盾不解决好，那也够人缠绕的。

会上，谭芳以谈心的形式，找了很多道理，苦口婆心地说：“同志们，大家的心情我理解。

这事搁到任何人的头上都不会无动于衷的。

改革是一项政策，一旦一项政策来了，必然会损害一部分人的利益。