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第42章 混进酒厂（第10页）

地给每个人都配了一个搭档，两两一组完成。

清原晟凛的搭档是一个看上去唯唯诺诺的亚洲少年。

一头黑色短发，褐色的眼睛，大约二十岁出头的样子——嗯，比他现在的模样大那么一点点。

人似乎有些胆怯，但还是挺友善的，鼓起勇气跟他打了个招呼：“Hello…?”

这种地方怎么会有这种干净得像是温室里长大的花朵一样的人？

“你好啊。”

清原晟凛开朗地笑笑，倒也没说什么，也打了个招呼作为回应。

而且——光听那一口别扭的日式英语，他就觉得这人是霓虹国来的，所以选择用日语和他说话。

“啊！

原来你会说日语吗？我叫野野村阳太。”

那个少年惊喜地叫了一声，脸上是有些内敛的笑容，像一朵鸡蛋花。

一旁暗中观察的负责人则是点了点头，在电脑上记录。

『杰弗里·兰耶维奇·罗曼诺夫，似乎擅长多种语言，有一定观察能力，有进入情报组的潜力。

』

『野野村阳太表面上性情怯懦单纯，实际情况未知，目前暂定。

』

记完这些，他又暗搓搓去观察其他组的搭档。

有人表现良好，也有人表现出明显的不适应和不安定状态。

负责人一一记下。

清原晟凛不着痕迹地扫了一眼，然后很快把目光收回，继续和野野村阳太聊天。

按正常来说，员工与企业的忠诚是一个双向的过程。

有效的措施一个是重视沟通和协调，使员工学会“快乐工作”

，提高工作效率，一个是增强企业文化的培训，加强员工的归属感，自动自发地维护自家公司。

但显然酒厂不是一家正常的公司。

重视沟通和协调？这个应该是靠一发子.弹强硬达成的。

比如说时时刻刻派人盯着你，或者直接一把伯.莱.塔顶在你脑门上，你答应还是不答应？

培训企业文化？怕不是培训黑.道文化，让底下的成员都去做同样的违背道德法律的任务，把他们绑在自己的船上没法下去。

不过，虽然粗暴蛮横……但不得不说，应该还挺有用的。

那个路人甲领路人把他领到基地里的某个大厅就不管了。

他一个人静静在那儿待着等着那个“决定他命运”

的人到来。

等了没多久，就有人来了。

但他直觉不是负责训练他们的人。

那只是个普通人罢了。

果然，除了他自己以外，后面陆陆续续来了快二十来个人。

有男有女，有老有少，有国内的也有国外的。

看上去都是被抓住了把柄或者被利益吸引——简称威逼利诱——过来的。

等了差不多快三小时，终于等到负责管事的人。

那个男人身材高壮，浓眉大眼，一身标志性的黑衣。

他神情冷漠，简单讲了几句注意事项就开始给他们派发任务。