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第1049章 企业改革示范和向太阳借点能量（第3页）

像青龙科技公司这样的巨无霸，光是每个环节了解一番，还不算深入进去，花费的时间和精力就非常大。

“任总果然没有让我失望，你想的真是我所想的。”

叶子书说道。

“如果这么做的话，叶总刚才为什么要让我们提交人才培养体系建设规划？”

任正非不解地说道。

既然叶总想要从现在的模式逐步过渡到有人工智能管理的模式，那么人才培养就显得有点多余，至少没听说过三家人工智能企业有人才培养计划。

“你这种想法存在谬误，人工智能和通用机器人管理，并不代表不能培养人才，这么做还是为了效率最大化，也是减少企业内耗的一种方式。

人可以不工作，但是不可以没能力，你只要理解了这句话，就能理解为什么新东方教育集团还要拼命投资教育了。”

叶子书说道。

“叶总具体打算如何做？”

任正非理解了叶子书的想法，也不再兜圈子了，直接开门见山问道。

“我的想法任总应该已经了解了，我这次打算拿青龙科技公司作为改革示范，给其他企业今后的改革提供实践经验。

青龙科技公司是你们当中人员规模最小的企业，同时又是经济体量超百万亿元的企业，特点非常明显。

所以我认为让青龙科技公司作为改革示范，是再合适不过的选择，希望任总能够明白其中的意义，站好最后一班岗。”

叶子书语气严肃地说道。

任正非听后，没有任何犹豫，直接说道：“我绝对不辜负叶总的期望，将这最后一班岗站好。”

有了任正非这句话，叶子书就放心很多，他个人肯定没有精力来主持这场改革，派遣机器人过去主持，又显得对企业里面的员工不太尊重。

只有任正非亲自主持这场改革，才是最理想的状态，也只有他清楚明白叶子书的意图，并且全力支持，才能将这场改革做好。

当然，如果真的抱有情绪，改革不彻底，叶子书也有的是办法纠正过来，只是那样对谁都没有好处，聪明人不会这么做的。

任正非也不会认为叶子书无情，当权者杀花果断是最基本的特质，绝对不会感情用事，跟不会犹犹豫豫难以决断。

随后叶子书开始将自己对于改革具体措施的想法，和任正非展开了讨论，任正非也提供了很多参考意见。

按照他们的改革计划，青龙科技公司将会转变为完全有人工智能和通用机器人管理的企业，但是又和前面三家集团不同。

首先在青龙科技公司旗下所有子公司，会建立由精英人才组成的顾问团，顾问团可以对权力范围内业务开展调研和建议。

但是不具备决定权，这样就不存在退而不休的情况了，因为人工智能不会和顾问团讲关系聊感情，顾问团给出的建议有用，它们就采纳，反之就不会采纳。

其次在人才培养方面，要求非特定岗位的通用机器人，都需要带人类徒弟，徒弟有些属于公司的正式员工，有些属于社保基金调动过来的实习生。

实习生在实习的时候，还是拿社保费，公司会给予一定的实习补贴，但是补贴并不高，不过是意思一下而已。

如果实习表现非常优秀，自然可以转为企业正式职工，不再拿社保金了，而是拿企业发的薪酬，薪酬肯定比社保金要高。

最重要的是，实习生和正式工，存在一定的荣誉和地位差异，毕竟只是拿社保金，说明对社会的贡献有限。

而正式工，就算经济差距不大，但是说明对社会的贡献要大些，社会运作的基本逻辑，就是谁是社会贡献大，谁的地位就高，能够获得更多荣誉。

这和叶子书追求的真正自由公平并不相悖，只要不存在以势压人、阶级剥削，基于贡献大的人较高的地位和荣誉，有助于社会良性发展。

最后就是组织架构方面，准备采用扁平化管理模式，效彷目前三级人工智能管理的企业，原因是条件具备，就不用依靠层层管理来实现有效管理了。

具体细节还有很多，不过有些叶子书提了，有些就要任正非在实践过程中加以改进，叶子书只看结果。

和任正非结束了视频会议，叶子书立即和郭东梅进行了视频，主要是解决星际舰船项目稀有资源不足的问题。

星际舰船为了保证船体的强度和韧性，并且具有防辐射能力，除了最大的材料钢铁之外，还使用了大量的其他少量元素和稀有元素。

如果不解决这个问题，必然会对星际舰船项目产生严重影响，对此他倒是没有怪罪郭东梅，因为这不是努力就能做到的。

“目前你们还差多少材料？”

叶子书开门见山问道。