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第八十四章 谁说福无双至（第2页）

亚太的HRVP（人力资源总裁）约翰在下个月就要来上海办公了。

约翰这个职位，按公司规定，是应该配备一个秘书的。

约翰原来在新加坡的那个秘书和其他新加坡的雇员一样，因为公司业务调整而被解散了。

既然黛西曾经向她表示过对HR的职位有兴趣，现在她又要为自己老板的老板找一个称心的秘书。

戴安娜立刻就想到了黛西——据她的观察，黛西完全具备一个HR秘书所需要的硬性和软性的要求。

而且，据她估计，约翰一定会对黛西在德智实习的这段经历感兴趣。

从招聘的风险来说，用一个对公司文化、价值观认同的人，比从外部引进一个个性不确定的人才，更安全。

而且德智一贯喜欢培养刻上自己公司烙印的员工，offer自己公司的实习生。

对于戴安娜来说，唯一的问题，就是财务部同事的情绪需要安抚。

毕竟是人家辛辛苦苦带了几个月，才让黛西渐渐熟悉了公司的。

现在自己的行为好像是要去摘他们的“桃子”

似的。

但是，戴安娜有信心说服赵子龙：毕竟他们部门没有人头。

黛西将来如果真的被约翰看中，成了他的秘书。

那么对财务部来说，未尝不是件好事。

因为黛西作为那么高职位的一个老板的秘书，必然在不可料的将来的某个关键时刻，可以给到财务部一定的帮助。

“雪中送炭”

永远比“锦上添花”

更容易让人感恩。

这也是戴安娜主动为黛西这个实习生提供消息的原因。

她知道黛西现在正在为能否留在公司而烦恼。

因此，她觉得：通过这件事，黛西会记住她的人情，将来帮助她在老板面前好好打理。

谁都希望在老板那里有自己的眼线吧？

戴安娜早已将“赠人玫瑰，手有余香”

的活儿融入到骨髓。

遇到任何情况，不用思考，她就会立刻往“双赢”

的方向行事。

黛西听了戴安娜的消息，抿嘴一笑：“这真是天大的好消息！

我很有兴趣，戴安娜姐姐，那么面试安排啥的，就麻烦你多费心啦。

以后，我不会忘记你的好的。”