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第八十二章 企业文化（第2页）

“我听了很惊讶啊！

我们公司最大岁数都不到45岁，怎么能说没有精神呢？”

白涟的反问让管理层也意识到的问题点。

“原来，他说的企业文化和精神！

他说一个这么大高科技公司连精神都没有，只靠好的福利待遇聚集的一群年轻人，地基是不牢靠的。”

“我想了想，他的话有些道理！

这个确实是我这个老板的失职！”

白涟用自责的语气道。

“所以，今天我们来好好聊聊！

在座的各位对我们公司是什么看法！

对公司的未来又有哪方面的期待！

对现在公司的制度有什么想法，都可以说一说！”

台下一片寂静，即便陈庆远也被白涟的问题有些垭口，太突然了，而且也太重要！

白涟看着前排的管理层都皱眉在思考，他也明白是自己着急了，这么重要的事情，没有腹稿谁也不敢乱说。

“看来大家和我一样，心里都没有准备。

那没事！

明天之前，所有人都把自己的想法说一说，不管好的不好的，我会设立一个不记名投稿箱，所有人都要写，我们需要的是意见，大家不用有心里负担！”

“当然，如果有人认为自己建议是好的，那么明天上午的会议我也可以请他上台和大家说说自己的看法！”

白涟给了所有人一个台阶，包括他自己，虽然今天的会议比较短，所有人都知道，明天的会议才是正式的会议！

白涟回到办公室，随后陈庆远就敲响他的门。

“老板。”

“嗯，坐，这段时间辛苦你了，能把“没有精神”

的公司管理的仅仅有条。”

白涟说的是真心话。

“也没您想的那么辛苦，大多数年轻在拿到自己满意的薪资都是非常努力的，也不能用一句福利待遇聚集起来这种话来抹除他们付出的努力。”

陈庆远给员工说了句实话。

“这个我当然知道！

最近和军方合作我才注意到企业精神建设的重要性，是我忽视了。

你对企业文化有什么看法？”

白涟不耻下问。

“老板，企业文化不止是精神，还包含了公司未来发展的规划和未来要走的道路，对于一点恐怕只有您自己亲自去想去做才可以的。”

“未来的发展和规划吗？我大概理解了一些了。