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376 分类（第3页）

他们最怕的就是所谓改革，最后不了了之，类似的事情，在李家这些年，他们已经经历过许多。

那些想出头的人，最后都是很惨的下场。

但是如果有老太太的支持，就不一样了。

因为这些年来，想要改变李家的人，有一半是被各房打压，另一半，却是被老太太直接赶出去了。

这位老人用很多年的时间，在所有人心里树下了一个非常高的威严形象。

人们害怕她，也信任她。

一个个新员工，开始回答霍不凡提出的问题。

他们对于战略规划的理解不太一样，所以每个人所讲述的答案也不尽相同。

从这个问题上，霍不凡大致摸清楚了他们的思路，也从侧面更深入的了解到了他们的能力。

有些人确实如自己想的那样，能力非凡，只是先前遭到了埋没。

也有一些人，在工作上的能力并不是特别突出，只能算中规中矩。

当然了，霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。

一个团队，就应该有高有低，这样才能互补。

擅长谋略的，就去出主意，不擅长的，就去做事。

各司其职，能起到更好的效果。

全部都是人才的话，让A去执行B的方案，那在执行过程中，A可能会因为自己的想法临时起意，改变策略。

那样的话，方案执行到最后，就是面目全非，鬼知道会成什么样子。

也许好，也许坏。

霍不凡不喜欢赌，所以他要一个稳定的团队，让你做什么，你就做什么。

可以临场应变，但不要轻易质疑和改变策略方案。

和这些人聊完后，霍不凡起身把泡面扔进垃圾桶，然后回来对众人道：“好了，现在我们开始正式上班。

从这一秒开始，你们就是战略规划部门的正式员工。

我对你们几点来上班，没有任何要求，只要你们能在我需要的时间立刻出现。

我对你们什么时候下班，也没有要求，只要每天的工作完成了。

但是，在我需要你出现的时候，还是那句话，你要立刻出现。

不管你在国外度假，还是在乡下陪你奶奶种地，时间不等人，明白吗？”

众人面面相觑，最后都纷纷点头，示意明白。

“现在，我要和你们解释一下战略规划部门存在的意义，还是那句话，不是完全的改革。

准确的说，改革是我们需要做的工作之一，但仅仅是之一。

你们现在要做的是把李氏集团所有的业务全部整理一遍，分成四个等级，非常能赚钱的，有盈利的，亏损但还有一定潜力的，垃圾！

分好类之后，我们再进行下一步的工作。”