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377 存在的意义（第2页）

可他的要求，真的不简单。

同期利润增长百分之二百，也不是不能做到，最起码在理论上是不难的。

难做到的原因，大多属于现实问题，比如说底下的领导决策出现问题，员工的执行力等等。

但是，目标年利润十亿起步，这个要求就很高了。

现在李家最能赚钱的，就是传统的电子工厂，每年利润大概在四亿多点。

最巅峰的时候，曾经达到八亿多。

只是随着李家势弱，加上竞争对手逐年增加，利润不断下滑。

连最能赚钱的电子行业都达不到这个要求，现在让他们优化出三个年利润不低于十亿的业务，这怎么可能？

见这些人都在发呆，霍不凡问：“怎么，觉得做不到？”

众人微微低头，没有说话，但沉默本身就是一种答案。

“看来我有点高估你们了。”

霍不凡道：“我一直以为，李家的名头，加上你们的能力，做这件事是不难的。

可现在看来，你们不是没有能力，也不是李家的名头不行，而是你们根本就没有挑战困难的心。

难怪在公司被针对那么长时间，还没有走，倒是很能忍。”

这话有点难听了，姜敏抬头看着霍不凡，道：“总监，我们不是能不能忍，而是您的要求，确实太高了……”

“高吗？”

霍不凡道：“你们有没有查过，这个世界上每年会出现多少个利润在十亿以上规模的公司？我现在可以告诉你们，仅仅国内已经在中小板上市的企业中，去年就有超过七十五家净利润过十亿，创业板有二十三家，科创板有两家。

光是这些新兴产业，加起来就已经超过百家。

沪深市场的我就不说了，国外的我也不说了。

可是，他们很厉害吗？如果仔细研究就会发现，他们是乘上了政策的东方，走了狗屎运。

没错，市场就是这样，只要你看得懂趋势，再加上一点点运气，就能赚钱。

而想要赚大钱，就需要有名气！

李家缺名气吗？我们曾经是资产千亿的超大型企业，国内外都有很高的知名度。

李家缺的，只是趋势走向，而战略规划部门成立的意义，正是要给李家这条破船指引方向！

如果你们连这都做不到，现在就可以走了，我不需要一群还没开始做事，就完全没有自信心可言，混吃等死的菜鸟。”

罗玉平等人，被霍不凡说的面红耳赤。

他们哪里想过，去研究年利润超过十亿的有哪些公司，可霍不凡却能如数家珍。