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第四十七章 一拍即合（第2页）

其实如果真的只是产品战略上出了问题，靠着王安公司几十年积攒下来的本钱和渠道，还可以随时纠正过来。

但关键王安公司内部却出了问题。

王安公司有三个天才工程师：考布劳、斯加尔和考尔科。

这三个人之间原本相处的就不好，王安的策略是让他们三人相互竞争以推动公司的发展。

然而当王安1981年让其儿子王列担任公司副总裁经营公司后，情况发生了转变。

他一再强调公司的出路在于内部的团结和合作，只有内部合作才能与ibm竞争。

他还要让考布劳三人统一思想，但这是根本不可能的。

到了1982年，考布劳与王列的矛盾发展到白热化的程度。

最终因为王列对考布劳的一个新项目设想的处理方法不当，让考布劳气愤难当，决定辞职。

而接着1984年斯加尔决定离开王安实验室，1985年考尔科也离开了王安实验室。

考布劳、斯加尔、考尔科三人可以说是实验室的三根支柱，他们为公司带来了几十亿美元的利润，然而他们三人都离开了，他们是因为受不了王列的工作方式而离开的。

而前几天发生的这些事情，更是让钱伯斯对王安公司失望透顶。

前几天，王安任命36岁的王列为公司的总裁后，董事会的成员们就担心王列缺乏领导公司的经验。

董事们曾多次劝说王安招聘一位专业经理，如果需要可以给王列一个让人得以留下深刻印象的头衔，但应避免让王列这样缺乏经验的年轻人来推动这个在地球上竞争最激烈的行业中生存的公司。

这些董事们还要求挑选一位现有的最聪明、最有经验的人来管理这个公司。

然而王安却说：“他是我的儿子，他能够胜任。”

“呵呵……真是笑话，是你儿子就能胜任了？”

钱伯斯冷笑着，又愤愤不已的嘀咕道，“王列没有像王安那样从几十年奋斗中积累经验，没有像王安那样的开拓精神和魄力，在商场的斗争中显得那样的幼稚和脆弱。

当暴风雨袭来时，他肯定茫然不知所措，把公司搞得支离破碎。

等着吧，他今年接手公司，公司今年就会亏损至少上亿美元。”

“王安公司就像一个传统的中国家庭，王安是父亲，他知道一切！

他让你干什么，你就得干什么。

唉……王安公司终究不是久待之地，在这里别说公司发展不起来，像我这样的员工也发展不起来啊！

看来我得寻找一些机遇，另找东家了。

唉……如果不是自己不会技术的话，我就自己开公司了，何必总是去别人的公司里工作呢？”

钱伯斯无奈的笑着，或许这就是不会技术的纯管理着的悲哀。

就在钱伯斯在这烦闷不已的时候，办公室的门被敲响了。

“进来！”

钱伯斯端坐好后喊道。

门被推开，却是钱伯斯的秘书走了进来汇报道：“钱伯斯先生，楼下接待室有两个人，要求能和你见面，说是谈一笔大生意。”

“呃？大生意？是客户么？快让他们上来！”

钱伯斯连忙说道。

对于客户，钱伯斯是向来很重视的。

不一会儿，秘书领着那两人来到了办公室，正是来寻找钱伯斯的张少杰和李梦欣。

双方互相问好致意，并交换了名片认识了身份后，也拉开了话题。

“张先生、李小姐，不知二位今天来所为何事？是贵公司要和我们王安公司有什么业务合作么？”

钱伯斯笑着询问张少杰二人的来意。