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第六十六章 新嫩副导演（第1页）

邹文怀笑了笑：“谁不是从新人中过来的。

事实上，我是完全相信，能写好小说的，也能写好剧本。

倪匡早年，在编剧方面是新人，但是却能写出《独臂刀》！

古龙是武侠电影的最热门编剧！

亦舒、琼瑶、李碧华等等各位大作家，也都是影视行业的一流编剧！

我看，你能行！

《摩登保镖》才是你的第一部剧本，写的就相当有水平，今后，你的剧本多半会越来越抢手。

今后你有好剧本，希望你还能够照顾我们嘉禾吧！”

“一定一定!”

张少杰听闻邹文怀如此的姿态，说不感动是假的。

邹文怀是谁，他可是捧红了李小龙、成龙、许冠文的香港电影教父！

更难得的是，邹文怀采用了卫星公司的方式，让手下的大明星、大导演拥有自己的公司。

那些卫星公司，一般都是以电影制片公司，嘉禾仅仅是参股的股东，李小龙、成龙、洪金宝、许冠文等等大导演们，不但拥有公司的股份，而且能够拥有相当的话语权。

当然了，虽然许冠文等人拥有自己的公司，但是那些公司的大股东却都是嘉禾。

而电影的投资、发行等等方面，也是要依赖嘉禾的发行渠道。

简单说，嘉禾总公司主要经营的院线、发行等等利润更高的部分。

旗下的那些制片公司，放权给大导演、大明星们，那些制片公司主要的作用就是拍出足够的片子，供应给嘉禾的院线。

嘉禾的这种合作方式，让那些有自己想法的大导演、大明星们更加认同。

于此同时，也开始粉碎了邵氏兄弟不合时宜的经营模式。

在50年代和60年代，对香港电影工业做出杰出贡献的邵氏公司。

到了70年代初，邵氏公司的经营理念，已经落后于时代，因为邵氏并没有意识到电影产业与其他产业的不同之处，而是把电影制片当成了工厂生产，将每一个导演、演员、剧组成员视为工厂的螺丝钉，付给工资即可，不可能为了鼓励某个天才导演、明星，而付出远比体系内其他人多很多的片酬、分红。

因为，那时候香港绝大多数的明星、导演，都是出自邵氏。

所以，邵氏洋洋得意，认为自己的体制是最合理，最能源源不断制造明星、导演的机制！

尽管，邵逸夫知道，这样做，其实扼杀了一部分天才导演、演员的积极姓。

不过，为了邵氏的整体利益而言，邵逸夫坚决打压任何挑战他既定制度的异端。

而且，邵逸夫认为，只要自己的体制存在，明星、导演，那是要多少就能培养多少。

为了所谓的当红明星、导演，改变既定制度，是完全没有必要的。

但是，事实证明，电影行业很特殊！

优秀的导演、演员、剧组人员资源是有限的，而且极其讲究天分和个人努力，不是你想要培养多少就培养多少。

嘉禾公司通过不断挖走邵氏最精英的导演、演员，短短的十多年，让邵氏的电影公司已经衰败至极。

而嘉禾因为制度，符合电影工业的发展趋势，所以制片的水平，已经远远超过了邵氏！

事实上，邹文怀这种挑战权威，鼓励导演、明星成立自己的制片公司，这种模式，使得香港电影行业走向了一个新的时代。

后来80年代，香港电影行业，数以百计的制片公司前赴后继的成立。

涌现了新艺城、德宝等等有实力的新锐制片公司，事实上也是托了嘉禾公司的光！

如果不是嘉禾公司在70年代，打破了邵氏公司的潜规则，解放了被大公司制度束缚的电影人，也不会产生80年代，香港电影行业前所未有的井喷式发展！