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第六百四十六章 企业的发展和内部的建设（第2页）

“徐晓丽。”

徐晓丽也看向了叶墨。

叶墨深吸了一口气：“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。

如果做不到，那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。”

有机肥产业链模式现在进入关键步骤了，需要众多人参与进入这个工作。

今年，下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。

五一节过后，就开始砍伐竹子了。

而明年，可以砍伐的竹林将达到一百万亩。

而且现在正在建设的4号生产线，已经签合同动工一段时间了。

财务部要给企业所有者，管理者提供有效的数据信息。

就说那五十万亩竹林的砍伐，说起来太简单不过了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再运输工厂。

就这么简单，但是五十万亩竹子……重量过百万吨。

这些竹子价值就好几个亿，里面要涉及的事情很多很多。

不仅仅只是砍竹子和运输，还有人力资源的配置等等问题。

人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情，调动人力资源就需要钱……

对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。

企业文化建设的推进，也离不开财务部。

红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。

接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优化，形成一种模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。

红山股份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源出去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，花西水果产区，北谷镇种植区的有机肥供应合同。

可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。

如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。

说起来4号生产线还是王浩提出来的。

说了财务总监的问题，跟着就是人事部了。

人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。

最后一个，建设人才储备计划。

这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。

李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……