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第651章 问题（第4页）

当初找猎头公司推荐的都是高级人才，叶墨就很自然的相信他们的能力和素养。

叶墨的管理经验不多，从开始做老板算起，也就是来了高山坪之后。

李学斌也明白了郑金源说的什么，笑了笑。

北里公司可以做起来，那是因为公司里面还有一个周明海……

李学斌是火车的火车头，使劲跑。

周明海就是火车的刹车系统，负责控制车速……

什么时候快，什么时候要慢。

他们一个主外，一个主内。

当火车头的力量大于刹车系统的制动，整列火车就会出问题。

叶墨和李学斌，他们可以说是同类人吧。

当初李学斌看到水果行业的危机，果断选择卖掉公司。

但在当时，周明海其实是不同意的，这也就是为什么之后选择退出五条沟。

周明海退出五条沟，并不完全因为他的儿子，他也有他自己的想法。

现在的红山股份，叶墨就是那个火车头了，他在前面制定目标，做整个公司的战略规划。

红山股份的发展也确实很好，跳跃式大发展，每一步都是一个大台阶。

叶墨只是制定战略目标，他知道自己没有能力去实现这些战略目标，就推荐了郑霞。

郑霞的能力确实不弱，可是在高负债的大跳跃发展面前，郑霞也有力不从心的时候。

而公司的很多管理人员，职业素养也跟不上公司的发展。

“一家公司的外在很重要，内在……同样重要。”

叶墨说。

郑金源笑着耸耸肩：“我看人家大公司，动不动就要什么企业文化培训，员工素质学习。

高管这些的也时不时出去培训，学习啥的。”

“可以搞。”

李学斌说着看下叶墨，笑了起来：“我和老郑的年纪大了。

红山股份这家公司，我们今后也不安插家人进来，等着分红就行。

这公司就得你来看着了，企业高管培训你也得去……年纪轻轻的小伙子，支棱起来啊，多学习一些总归有好处。”

“哪里培训？”

“大学里面，现在有很多大学开设针对企业高层管理的培训课。”

李学斌说：“让田靖雯联系，之后将我儿子也弄进去学习学习。”