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第376章 画廊寻宝下（第2页）

要知道在二十一世纪初这二十年，西方艺术品收藏市场，涨价涨的最夸张的，就是油画作品。

就拿毕加索的油画来说，在二十世纪八十年代，售价几十万，上百万美元的作品，带回二十一世纪上拍，成交价轻轻松松破亿，单位还是美元，其间的利润，最少上百倍。

逛完这家画廊，一行人又去周围的几家画廊看了看，在宁雪的建议下，吴志航又买了几十幅欧美当代画家的油画作品。

由于这些画家在这个时空仍旧健在，他们的作品价格不是很高，升值潜力巨大。

司徒平和艾琳娜对油画并不感兴趣，只是陪着吴志航二人在几个画廊走马观花的看了一遍，并没有出手购买。

中午的时候，司徒平做东，在附近的一家豪华西餐厅，邀请吴志航和宁雪吃了一顿地道的法国大餐。

饭后，四人互留了联系方式，约定以后常联系，这才分别。

下午，吴志航和宁雪去了一趟北极星公司北美分公司，和分公司的工作人员认识了一番，又了解了一下美国分公司的运营情况。

北极星北美分公司去年年初设立，最开始的时候，只是一个负责跟几大代理商联络沟通的办事处。

经历一年半的发展，到如今，北美分公司已经发展成一个拥有一个总部，十一家直营店，上百家售后网点，员工人数超过千人的庞然大物。

北美分公司总部设立于纽约市中心一栋超过五十层的写字楼内，包下了整个二十二层上千平的面积，有二百多名员工在这里工作，白人黑人，黄种人都有，其中尤以华裔最多，占了半数左右。

在欧美国家，华裔人口普遍受到过高等教育，拥有非常强的个人能力，在职场上，理应更容易加薪升值，成为公司高层。

但是真实情况恰恰相反，受西方无处不在的种族歧视影响，在欧美大企业当中，华裔员工很难成为管理层。

反倒是印度裔员工，英语更熟练，西化的更彻底，且更擅长拉帮结派，更容易走上企业的管理岗位。

像是二十一世纪时空的微软，谷歌，ibm，推特等硅谷巨头企业，先后迎来了印度裔ceo时代。

相比之下，华裔精英大多从事技术岗位，成为工程师，努力多年，最多成为项目负责人，技术骨干，再想往上升，就会撞上一层看不见的玻璃天花板，难以寸进。

在这一方面，北极星北美分公司就要好的多，总公司是香港企业，分公司高管也大都是华人，没有任何的种族歧视。

华裔员工在公司内工作，不存在任何的升职天花板，只要你的工作能力足够出色，给公司做出了杰出的贡献，就能不断的升职加薪。

就算再北美分公司做到顶，升无可升，也可以调职来香港总公司，等将来吴志航的电子帝国扩大版图之时，获得更大的发展空间。

吴志航和宁雪在北美区域总经理郑俊民的带领下大体参观了一下整个总部，和这些素未谋面的下属混了个脸熟。

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