丝瓜小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第70章 大结局（第2页）

“老公，不不，傅董事长，只是民心所向罢了。”

“那确实，连集团最大的股东熊霖冲，都为你投了支持票，集团上下谁还敢反对？”

他的话里已是醋意浓浓，“我不得不佩服你，在拉拢敌方这方面还是相当有手腕的。”

“你怎么不说熊雯？她在天天电器科研组可是货真价实的优秀设计师，不仅为咱们设计出诸多优秀产品，更重要的是，她作为集团股东之一，也投了我至关重要的一票哦！”

傅牧瞧不惯夏晓迪的得意样儿，她在人前总是低调的很，只有在他的面前，才会耀武扬威。

“什么秘诀？”

夏晓迪笑道：“在很久很久以前呢，熊雯曾经说过，如果我放弃王亿选择舅舅，她就会给我一张十万的支票，所以这一次，她拿一票抵十万，就算兑现诺言了，毕竟我言而有信嘛！”

“什么？！

一票就把我给卖了！”

傅牧发怒的狮子一样扑上去抱住她：“你竟敢？你竟然敢！

看我怎么收拾你……”

结果架没吵成，反倒化为床上的无限缱绻。

往后的两年里，夫妻俩在各自的岗位上，为天天电器做出了同样巨大的贡献。

傅牧主攻销售环节，销售额首次突破千亿大关，行业领先。

而夏晓迪，与傅牧相反，主攻产品的研发和技术的提升方面，科技为王。

这位年轻的夏总经理有点特殊，拒绝所有媒体的采访，不坐办公室，不频繁出席会议，整天泡在科研基地，穿着一身湖水蓝的工作服，朴素亲和，低调如同一名技术工人。

傅峥嵘也曾对她说过，在对的地方发挥正确的作用就好。

集团和公司多得是管理人员，不必事无巨细一一过问，大的事情参加董事会听听即可，重点还是要放在电器本身上来。

要不断推出高科技的新产品，才能让消费者认可，否则再好的渠道，再完美的销售策略，也只是建立在沙滩上的城堡，所以，一定要注重产品技术和品质的坚持。

在夏总经理的努力下，天天电器的员工幸福指数之高，业界闻名。

尤其是技术人员，公司科研组的科技人员到了谈婚论嫁的年纪没能力购房的话，夏晓迪会在S市给他们购买一套住房；为各地区员工，建立住宿环境优越的员工宿舍，有足球场，影院，超市和医院等配套设施。

她明白一个外来人在异地他乡独自奋斗的感受，如果企业给了他们一种家的归属感，将员工视为亲人，他们才会生产出有幸福感的产品。

既提高工作效率，也保证了技术人员的稳定性。

比起傅牧，夏晓迪反倒更像是傅峥嵘的接班人，公司高层笑称，她简直是女版傅峥嵘。

***

傅梦晓小朋友四周岁生日的时候，他的爸爸傅牧，正式登上天天集团董事长的宝座，那一天，他居然看见爷爷在悄悄地流眼泪。

小家伙自两岁半起就一直跟着父亲出席大小会议，小小人儿，在会议上竟正襟危坐，老神在在，俨然一副接班人架势。

现在他终于明白爸爸当上董事长的好处究竟是什么，董事长点名的话，任何人都得出席会议，包括一直不听话的妈妈。

他就是有点替爸爸难过，因为妈妈在会议上总是给爸爸脸色看。

以前他最喜欢看爸爸在会议上指点天下的模样，雄纠纠气昂昂，每一个人都怕他，没一个人敢吭声。

但是现在，妈妈还没说话呢，爸爸就完全没了气势，比他还乖，真没劲，太没劲了，还不如去幼儿园上课呢。

于是等散会后他撇开秘书偷偷躲在偌大的会议桌下面。

大概是爸爸妈妈忙着吵架，都不管他有没有失踪，也不怕他被人拐走，真是不合格的父母，唉，年轻人就是这样不负责任。

但是吵着吵着怎么不对劲？妈妈怎么快哭出来，爸爸怎么不说话一直在喘气儿呢？