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第二百九十一章 劝解（第4页）

老朱肯定地说：“不能认为人什么都能干，但也不能忽视人的适应性和自我学习能力。

当然不是任何人都有这种本事的，也要分是谁。

至于你，你的责任就是看准人，看准了把担子交给他就是。

譬如大魏，你觉得他行不行，行的话放手让他做，人家未必就做得不好。

你们做招聘的应该了解，找高管就和找媳妇一样的。

能不能找到合心的是一回事，找到既合心又会打理家务的是另一回事。”

说完他笑着用手点着说：“我看你就是把大魏当小弟久了，总觉得他还是当初那毛头小伙子呢。”

“还真是。”

孙瑶承认：“我眼前总是第一次遇到他那时候的样子。

不过，仔细想来这几年他的改变也真不小，现在和各分公司坐在一起开会也很有老总样子了。”

“就是嘛！”

老朱拍拍她手背：“没人是天生的帅才。

但元帅一定都是从基层干出来的！

有人做到一定程度就上不去，因为他眼光仅限于局部的战术运用，他就只能当将军。

只有能够考虑战略问题，从多个复杂的战区思考全盘联动、整合协同的才是帅才。

所以你要考虑自己的接班人问题，首先就要考虑谁拥有这样的潜质和能力。

把大魏他们几个都放上去称称，不要因为远近亲疏做出轻率的决定。”

孙瑶这时已经半坐起来靠在枕头和靠垫上。

她仔细听着，缓缓点头，脸上已经重新恢复些颜色。

“嗯，我会注意想、仔细看的。

不过目前我还是觉得大魏比较适合。

朱莉很有潜力，但她刚刚被吸纳为合伙人。

大魏已经提名，经管会正准备讨论任命她做运营官。

但我估计分歧会比较大，娄总他们还是顾虑她太年轻。

而且有了查理他们那回，谁都不愿意接受空降高管。

你看互联网部门最后也没挖个人来负责，还是拆分成硬件、软件和社交通讯三大部门，然后各设一名总监。

说到底，这行里将帅之才少而又少，还是觉得自己培养的最放心！

你瞧那找个几百万资金，招十几个人就封一堆总监的，岂不可笑？这种‘总监’谁敢用啊……？”

他俩就这样在屋里轻声聊着，互相探讨。

说起工作来，孙瑶的心思渐渐被从医院的报告单上引开，甚至不时发出笑声。

胡大姐在楼梯口仰着头听了，这才面带微笑地走回厨房，对吃得差不多的魏忠奇说：“成啦，我看没什么大事罗。

吃完你先回去休息吧。

今天可吓死了。

唉，要说还得有个家才好。

不然真有什么事，连个劝解的人都没有哇！”



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