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第26章 公私兼顾（第2页）

“厂长，跟外界没有比较，我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我认为咱们还有很多工作要做。”

老袁点点头，“我同意你的观点，但你能把话说的更具体一些吗？比如，咱们在哪些方面还应该做得更好？”

“除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究。

另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”

“老侯，你是不是有什么事要跟我说呀？”

老袁何等聪明，他从侯科长的话中听出了弦外之音。

老侯笑了笑，“我的想法从来瞒不住你，没错，今天来找你，一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系，另外，也有件小事想跟你交流。”

“咱们之间老伙计了，你还跟我拐弯抹角？有事直接说不就得了嘛！

快说吧，什么事？”

侯科长定了定神，“还记得二车间那个临时工方翰民吗？”

“当然记得，怎么啦？”

“以你的标准衡量，方翰民算不算个人才？我先声明，他没有大学文凭，只有高中学历。”

老袁用奇怪的目光看着对方，“你怎么关心起他的情况了？”

“厂长，先别问为什么，你只需告诉我，方翰民算不算个人才？另外，我是人事科长，有义务关心红星制药厂每个员工的情况，你说是吧？”

“嗬，听你这意思，这个问题我非回答不可吗？”

“也不是非回答不可，我这不是向你请教嘛。”

老侯主动降低姿态。

“好，你这问题其实没有什么难度，回答也很简单。