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第62章 反思是新的起点（第3页）

他俩都不能适应的情况下员工更不可能适应，全都按着徐总说的去做估计员工能跑光。

在工资不理想和福利跟不上的情况下他俩只能如此，把现有的员工维护住就不错了。

看两个得力部下没啥反应，徐总这个统帅有些不高兴，问：“咋地？没信心？”

“有，必须有，哪能没有呢。”

王刚咧嘴笑着说，附和的成分占了一大半。

“严肃点儿，我说的是正事。”

徐总道。

为了把自己背水一战的决心表现出来，他又对刚才的规划加持一下：“这次学习对我的触动很大，感触很深，咱家目前的状况和你俩没关系，主要责任在我，在这里我检讨一下。

但是咱们不能总这样，跟你俩说这回我信心很大，一切从零开始，以前的过往不究，沉下心做事，我就不信做不好它。”

张丽说：“我积极配合，但徐总我问一下，咱们今天定的以后还改吗？”

徐总愣住了，反问道：“咱们什么时候改过？”

王刚和张丽俩人同时笑了，意思很明显——你不是总改吗。

当然，徐总不认为自己有这样行为，他觉得每次要求执行的政策都是正确的，自己不是一个朝令夕改的人。

人们很难发现自己的缺点，即使发现了也不愿意面对，相反会刻意的隐藏起来，怕暴露在别人面前。

而缺点又都是被别人所知道的，人家只是不当面说出而已。

缺点就是短板，判断一个人综合能力高低起决定作用的往往是短板。

能正视自己的缺点，并且取长补短把缺点克服掉，是最大的进步。

看徐总不承认俩人也不在意。

王刚说：“徐总，你提出的这三点我非常赞同，说实话我也总想这些事，别看我一天天呜呜渣渣好像没啥正事，也想，就是不像你们文化水平高，总结不出来，也说不出来。

咱家把这些做好保证厉害，这谁都知道，咱们也一直往这方面做，就是有点费劲，不理想。

说实话还是能力问题，不承认不行。

我也没少出去学习，听人家老师讲的时候感觉确实好，挺明白，等自己整的时候就整不出来，有时候还整岔劈了。

有啥说啥，也不怕你俩笑话，谭师傅在的时候把厨房所有的流程标准都做出来了，并且执行的挺好，当时觉着这也没啥呀，挺简单，按着执行就完了，我也能整，不比他差啥。

等人家走了我还行思能行呢，一比划不是那回事，差距立时出来，看着简单，不明白啥意思白扯，整不到人家谭师傅那样，有时候还乱套。

谭师傅确实有能力，这点不服不行，反正我是服。

人家在的时候把团队都建起来了，员工干的也来劲儿，我觉着那是咱家最厉害的时候，等谭师傅一走团队也没人管了，谁也接不了手，现在也就那回事。

要是一直坚持着，咱家现在不会这样。”

王刚说完之后，徐总陷入了深思之中。

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