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第97章 做到全国出名（第4页）

拿李旭和李忠清来说，俩人自动上涨三级工资三百块钱，同时享有三千分的相应福利——子女教育基金二百块钱。

也就是说每人就等于涨了五百块钱工资。

以此类推，工作满两年的员工二十五个，满一年的十七个，都按着相应的分数涨了工资。

把这些搞定之后老谭对徐总说：“徐总，你现在和以前大不一样，佩服。”

徐总笑了，诚恳的说：“员工是最大财富，他们挣得越多，我挣得就越多。”

“能看到这一点的老板不多，咱家保证越来越好。”

老谭说。

“呵呵，这主要是你的功劳，说实话没生意谁也不赔钱涨工资，咱家现在挣钱------钱不是一个人挣的，我拿我那部分，剩下的是员工的，对不。”

现在的徐总叫老谭刮目相看，和两年前判若两人。

人呀，都在成长。

徐总最后感慨的说：“老谭，这两年我没少学习，尤其国学，总学。

不学不行呀，格局打不开就干不成大事。

现在饭店难干，竞争大，再和以前似的就是死路一条。

今天亏你提醒，到啥时候得把员工放到第一位。

另外老板和员工之间不再是简单的雇佣关系，而是合作，这个观点得转变。

这两年也没少让王刚学，咋说呢，看我当老板行，管理不行。

和你说的一样，好的投资人不一定是好的管理者，管理是专业人干的事，老板一参与就乱套，越整越乱。

也放手让王刚和张丽管，他俩也尽心尽力，但还是差点，就和踢足球的似的，就差临门一脚。

我看出来了，但不知道咋整，真要是现场管理还不如他俩呢。

呵呵，你行，管理奇才，把你请回来是对的。”

“我也是赶着往前干，主要是喜欢管理，愿意干，好像喝酒似的，上瘾儿。”

老谭谦虚的说。

“是，你老谭敬业，这点大伙都服。

干工作就得这样，一头扎进去，不干出成绩不出来，得有这个劲儿。

王刚要是和你似的比现在出息，也怨我，总叫他跑外，跑的心野了，管理上就差。

他也行，我这饭店不黄就养着他，十多年哥们儿了。”

徐总说。

“徐总，你人不错，看吧，咱家保证全市出名，努努力争取做到全国出名。”

“看你老谭的了。”

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