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第4章定战略（第3页）

可是问题反而更多，负责盯人的老板亲信往往不懂专业，甚至自己就品行不端，经常公报私仇、下级反抗上级，和职业经理人闹得水火不容，高管最后一怒挂冠而去，老板还以为是自己的亲信维护了自己的权益。

业内盛传，帝都某老板给企业每个中高层都配了女秘书，秘书们形成了汇报体系，直至汇报给老板。

其中的高层秘书，甚至直接就是老板的枕边人。

这件事成了帝都地产业内的笑柄。

想到这里，方诗华不禁莞尔。

夜风习习，虫鸣啾啾。

站在黑影里，方诗华收摄心神，逐渐忘掉了自己，进入到虚空的境地。

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第二天，洪芳将地产组织架构图和两个总包的问题清单通过电话汇报给了董事长。

郭董事长决定这两天就跟两个总包单位的集团领导会面，当场沟通。

经过两天的奋笔疾书，方诗华写的《S区域公司2o15年工作思路》终于完工。

《S区域公司2o15年工作思路》里，不仅阐述了地产公司的工程、营销问题，还对于团队提升、未来商业如何运营、如何引进酒店合作方提出了新的思路。

洪芳看后很是赞赏，但是又提醒方诗华，郭董事长是不会看工作思路PPT的，先抓住重点问题，一个一个解决，在有初步成果后，挑选合适的时机向董事长作当面口头汇报。

方诗华感激地想：幸亏洪总提醒，否则自己就犯了个大错。

有人做过统计，高管空降在民营企业，阵亡率超过9o%，职业化程度差异导致的沟通错位，一定是个重要原因。

他一直在大企业工作，上级都是职业化程度高、学历偏高的高管，还从来没有对从底层出身的民营企业家汇报过。

“集中优势兵力打歼灭战”

，保工程进度、保现金流，是目前的战略！

方诗华经过这一段时间的了解，知道了洪总来集团之前是政府部门的处级领导。

他认为洪芳是个清廉和思路清晰、职业化程度高的人。

方诗华不禁感到由衷地佩服她，也暗自庆幸洪总要在S市跟自己共事一段时期。

“集中优势兵力打歼灭战”

，保工程进度、保现金流，这才是目前的战略！

柳琳有两次在晚上来约方诗华去酒吧休闲。

方诗华都借口说要写文件婉拒了。

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