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第四十三章 公司架构的改革（第2页）

“赵总，这是按照你的要求划分的公司架构。

你看一下。”

刚刚提升一个级别正是意气蓬发的蒋明，拿着新职位就任后的第一项工作结果向赵康报告道。

“按照赵总的思路，细分公司职能，明确职位方向。

现在把公司分为九个部门，负责公司正常运行的行政部，将负责公司以后的人事调整和人才储备。

财务部，负责公司财务收支的归档计算。

市场部还是担任公司的旅游产品的推广和游客上岛的时间安排。”

蒋明看着赵康盯着自己制作的公司架构图继续绘声绘色的讲道：“新增规划建设部，负责海岛项目的科学规划和项目监督，以及项目施工的对外招标和联系业务。

物资管理部，主要负责后勤方面的物资储备、使用和购买。

安保部，负责岛屿安全以及游客的人身财产安全和重点娱乐项目的安全观察。

潜水项目部，主要负责游客的潜水安全训练和潜水区域的安全问题。

运输部，负责公司所有水上交通工具的管理和使用。

渔场部，负责金泉屿和弦月岛划定渔船的管理和海产品的销售。”

“还可以，把现在公司急需的几个部门都划分了出来。

也完全符合公司的发展需要。

那么公司接下来就按照这份结构图实行改革，需要的招聘的工作人员，蒋总你这边也抓紧时间把划分出来的部门充实起来。”

赵康很满意的说道，做领导要学会放权，不然就是诸葛亮转世也玩不转这么多的工作。

“赵总，你什么时候把各部门的经理任命名单给我，我好让月玲给相关部门建立档案夹。”

蒋明补充的说道。

蒋明在担任行政总监的时候，带走了市场部原推广员程月玲，作为自己的行政助理。

赵康还是希望把重要的岗位留给公司的老员工，给他们一个上升的空间，享受公司发展的红利，特别是这些公司的第一批员工们。

只要他们不离开公司，并且业绩也说得过去，慢慢的都会走上领导岗位。

比如这两个月业绩一直第一的推广员鹿海，在蒋明离开后，就直接被赵康任命为了第二任市场部经理，虽然年轻没有多少经验，但是敢打敢拼也一直是年轻人的特色。

赵康也觉得交给更有闯劲的人，说不一定公司的市场份额才会不断的增大。

至于接下来其它几个部门的经理，赵康也已经有了自己的考量。

除了市场规划部以外，需要招聘一个懂建筑工程的专业人士，其它的部门人员也已经安排好。

赵康在刚打印好的人事管理名单上把各部门的经理填写了上去。

封右江也会提升到公司的副总级别和蒋明一样，同时兼任物资管理部门，管理者金泉屿的物资、餐厅、蔬菜基地以及酒吧。

潜水项目部交给了刘伟负责，他这个二把刀的水平也一直负责游客的潜水教练业务，给他配备三位比较专业的退伍士兵，应该也是没问题的。

保安部有新到的苏应泽负责，但是分为两个部分，主体在金泉屿，分部在SY公司。

运输部交给了张奇负责，不过船员还是要招聘的。