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第44章 乔迁新址（第1页）

苹果六手机终于上市了，王华阳也如约给陈兰兰买了一部，这也是王华阳与陈兰兰确定恋爱关系后王华阳送的第一件比较贵重的礼物，陈兰兰说太贵了，不要了，还是买国产的。

王华阳这次没有听陈兰兰的，因为她的同事最近好几个都换了苹果手机，陈兰兰虽然没有直接说要买，但是从她的言语中也可以听出来想要一部。

换做是学生时代，一部手机将近6ooo元，这是想都不敢想的，但是今时不同往日，6ooo元对王华阳而言已经不再是什么大问题，路过苹果专卖店，王华阳直接给陈兰兰买了一部。

由于旺季到来，以及汉唐天下酒的良好口碑，从十一月开始，日销售量已经可以稳定在2ooo瓶左右，日营业额也稳定在3万元，终端网点也有原来的3ooo家增加到4ooo家，平均每人负责8oo家，每人每天拜访4o家客户，一个周期就需要2o天，售后服务严重跟不上。

业务量的激增，原有的五个人难以完成繁重的工作任务，而赵小刚自己一个人的工作量也太大。

经王华阳、赵小刚、陈兰兰商议，决定业务人员增加5名，同时聘请一个专职财务，负责公司的日常进货，出货，回款、欠款、费用的管理。

而此时如果办公地点继续设在仓库已不合适，考虑到大家还要开三轮车送货，办公地址不能离仓库太远，于是赵小刚便在离仓库3oo米的地方租了个1oo平的办公室。

洛阳三祖商贸办公地点也终于从仓库搬出，越来越像一个正规的公司了。

新招聘的5个业务员，王华阳已经没有在强制要求有工作经验了，而是应届毕业生优先，公司已经成立，产品也经受了导入期的考验，现在是全面维护阶段，对业务的开拓能力已不再那么需要，应届生也完全可以胜任这份工作。

新招聘业务员采用全新的薪酬计算方法：底薪24oo元加3个点提成，与老业务的3ooo元底薪加5个点提成相比变化挺大，但是王华阳也有言在先，等到进入公司累计业绩达到1oo万时，会给大家同样的待遇。

这样分开计算薪酬，一是为了照顾安抚老业务员市场被分拆的情绪，二也可以激发新业务员的工作斗志。

王华阳最开始订底薪和提成时，没有想到销量会这么好，因此定的提成点偏高，但是作为初创公司，现在就开始改变薪酬计算方法，过河拆桥的意图做的太过明显，因此暂时先不改变薪酬计算方法。

同时，新人的加入也出现的新的问题：社保如何交？

LY市大部分商贸公司都没有给员工交社保，这已经是不成文的规矩了，商贸公司自负盈亏，盈利能力有限，为了节省成本，基本都没有交，但是招聘新人时，不断的有人咨询是否有社保，赵小刚也向王华阳反应了这个情况。

王华阳咨询了代理记账公司，那边的人说原则上商贸公司可以不用给业务员交社保，但是如果公司想做大做强，留住人才，那么建议三祖商贸开通社保账户。

并给王华阳简单计算了一下，如果按洛阳最低社保标准交费，每个工作人员会增加8oo元的费用，一年相当于一万。

晚上和陈兰兰吃饭时，王华阳向陈兰兰讲起社保的事情。

陈兰兰说道：咱们是厂家直营，利润率高，给员工交纳社保，利润完全可以冲抵，给大家交了社保，大家就没有了后顾之忧，以后也会好好的在三祖干，不会天天想着换工作，心态稳定了，就会好好工作，好好工作了，就会给你创造更多的效益。

王华阳笑着说：你这是妥妥的资本家的嘴脸啊，不过我喜欢。

由于业务员工作性质的不稳定性，王华阳给缴纳社保定了一个门槛：进入公司满一年或者业绩达到1oo万。

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