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四百六十三章 回到岛上（第4页）

进而妥善地规戎蓝鲸岛每一步的展。

毕竟现在蓝鲸岛和致远山庄早已经不是当初自己单枪匹马开始创业的时候了。

企业的扩大有利有弊兴；，个一最大的问题就是惯性十足，不容易改企业的规模扩大。

使得企业的惯性增加。

每一次要对一些管理措施进行改变，也都会有一点的滞后性。

当初举佳华网开始承包莲花水库的时候。

手底下才几个养鸭子的员工，什么事情要做、什么事情不能做，或许就在中午吃饭的时候，在餐桌上说一下就可以了。

那时候。

莲花水库根本上也就谈不上什么规范化管理，顶多也就是一些朴素的管理理念在其中罢了。

不过就是这样，奉佳华在当初创业初期留下的记忆倒也是相当美好的。

不过随着致远山庄的规模不断扩大，那种简单轻松的日子也就一去不复返了。

企业的展就意味着人员的增加。

随之而来的倒是执行力的不断下降，即便是奉佳华有所准备。

想要让企业的执行力恢复到最初的阶段，也是有心无力。

就像是现在。

光是蓝鲸岛之上，雇员的数量就已经是过了两百多人。

在人员管理上就已经是一个非常复杂的课题了。

就拿最简单也是雇员们最为关心的薪资问题来说吧，可是要比当初要复杂了无数倍。

几百个，人的薪资计算、加班酬劳的规定、奖金的放，”

这一切都需要更多的专业人士进行分析、计算，才能得到一个令人满意的结果。

哪里像奉佳华当初一样，自己当场就可以决定了，现金放下去。

一点问题都没有。

但是这样一个简单的例子。

就足以说明现在随着蓝鲸岛的展。

各种弊端也是在不断地暴露出来。

这就需要管理层保持一个清醒的头脑。

不要被眼前蓝鲸岛高展的势头给冲昏了头脑。

，…万

奉佳但一直泡在办公室之中。

等到所有的公务文件处理完了之后，这才松了一口气。

走出办公室。

奉佳华才现外面的办公区早已经是人去楼空。

只剩下几盏幽幽的节能灯在闪耀，显得有些冷清。

这也是蓝鲸岛的一个特色，因为电力的来源都是要靠着岛上的电设备进行电。

因此办公区之中尽量采用各种节能模式。

下班之后。

办公区就会把大灯关掉。

只剩下通道之中节能灯给后来的人引路。

等到办公区之中的人员全部离开之后，办公区将会把电闸拉掉，把全部的电器都关闭。

奉佳华看了看一下手表，现在这个时候已经是晚上七点钟了。