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57 Chapter 57（第3页）

换句话说，我们最想了解的就是目前都存在什么弊端，需要针对什么问题。

如果你有好的建议，可以随时提出来。”

换句话说，是让尤玮先主动坦白，为求自保，可以顺便出卖一下别人。

尤玮“哦”

了一声，开始打太极：“不好意思苏小姐，我其实不太明白你们的意思，我本人人微言轻，只是负责酒店前线的工作，不太了解高管们的想法，自然也不敢提所谓好的建议。

至于弊端，我就更没有话语权了。”

尤玮几句话就把自己摘了出去。

苏一淳动了动嘴唇，刚要把话再说的明白点。

谁知这时，顾丞就开口了，那嗓音低沉悦耳：“尤经理是在装傻，还是真的没听懂？”

尤玮看向顾丞。

四目相交，刀光相会。

但那风起云涌不过是瞬息之间，很快就被掩饰掉了。

尤玮眨了下眼：“哦，如果我是真傻呢？”

苏一淳愣了，她还是头一次见到这么说话的经理。

顾丞却是勾起唇角：“真傻的人怎么做的上行政部主管的位子？尤经理是否在告诉我，接下来的裁员要从你下手。”

……

呵呵，果然是来裁员的。

所有人都知道，酒店最容易被裁员的地方就是行政部，因为大部分一线员工都属于这个部门，拿这些虾兵蟹将开刀也是管理层门一贯的作风。

站在情面上，尤玮知道自己应该巴结奉承这个团队，把人家哄高兴了，下手时才能睁一只眼闭一只眼。

但她想不到，来者不善的会是顾丞。

这意味着，接下来的将不再是公对公的战争，而是新仇旧怨一起清算。

公私不分，夹带私怨原本就是顾丞的本性。

这个节骨眼，她要是退让了，以后岂不是要节节败退？

不能退，又不能针对，那么就只能周旋。

思及此，尤玮吸了口气，这样说道：“顾先生，恕我直言，这世界上的任何酒店都有它自身的问题，所谓人无完人，只要是人在经营，就会有弊端。

可是话说回来，如果因为一点弊端就抓着不放，非要将里面的毒瘤清除干净才肯罢休，恐怕换回来的也未必是健康，而是支离破碎的空壳。

顾先生不妨换一套思路想想，不要把‘裁员’作为大目标，而是在最大限度的保留现状的基础上进行改革，这样岂不是更能发挥‘酒店医生’的威力，也更能让人信服？”

这番话说的不卑不亢，也是在情在理。

可是顾丞听到这话，神情却越发犀利：“说穿了，尤经理是在拖延时间。

我是无所谓，今天提早来是为了突击检查，明天才是正式开工。

现在我愿意把丑话说在前面，也是让你放弃垂死挣扎，只要工作上没有纰漏可纠，就不用心虚。”

两人这一来一往的，直接把苏一淳看愣住了。

她跟着顾丞的团队四年，知道他的话一向不多，就算说也只是简明扼要，很少像今天这样存心和一个人杠上。

尤玮也是让人吃惊，都到了这一刻了，尤玮难道不该趁机拍马屁么，或者赶紧把她的对手供出来，忽悠他们将其铲除，也好方便他们梳理内部的人际关系。

这样的套路，才是他们以前遇到的那些酒店管理层最着急干的事啊。

结果，这两人直接开战了。

苏一淳以手掩嘴，轻咳一声，打了个圆场。

与此同时，尤玮的手机上也进来一条微信。

她快速扫了一眼，是陈笑发来的：“学姐，陈经理发现你不在酒店，又要趁机刁难你，非说你无故旷工。