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77 第77章 管理理念（第4页）

“重视公司的管理和文化才能更好地凝聚公司的向心力和战斗力，我有一个想法，也许不太成熟，但应该切实可行。”

商深结合自身的经历和历史上成功的管理监查经验，说出他早就想到的一个办法，“每年从应届大学生中招聘一部分管理培训生，可以称之为管培生。

要求他们都是工人和农民家庭出生，而且不能有工作经验，这样，他们就都是一张白纸，没有太复杂的社会关系也没有被其他工作经历所污染……”

本来崔涵薇、蓝袜和贾小北三在一旁窃窃私语，对商深和文盛西的对话不感兴趣，主要也是三人都认识文盛西，对文盛西逢人便说的经历早就听得不耐烦了，才懒得再听文盛西再重复一遍。

不料等商深说起管理想法时，新颖的创意顿时吸引了三人的注意力。

三人的目光就都同时投向了商深，崔涵薇的目光除了好奇之外，还有意味深长的内容，蓝袜除了浓浓的兴趣之外，也有一丝复杂的眼神，只有贾小北的目光之中是单纯的好奇。

“说下去，说下去。”

文盛西眼睛大亮，一时高兴，自己喝了一大杯啤酒。

“管培生要自己亲自领导和调教，调教后，成为各个部门的管理者。

为了留住他们，必须要让他们工资比普通员工高，而且还要有期权或是股份，可以直接向CEO写信汇报他们的所见所闻所感。

管培生可以说是近卫军或说是锦衣卫，绝对忠诚于CEO，绝对忠诚于公司。”

商深微微一笑，“虽说手法似乎不太光明正大，但从管理学的角度来说，为了公司有一个良性的发展模式，必须要有一套行之有效的管理方法。”

“锦衣卫？不错，真不错。”

文盛西拍桌子叫好，商深的想法就如一道闪电，点亮了他内心一直期待的暴风雨，“我一直苦思怎样才能培养一支完全忠诚于公司和CEO的队伍，怎么也没有想到一个好办法，你的创意太好了，商深，我拿走了，以后如果用在了未来的公司的管理之中，你可不要向我索要版权费用，哈哈。”

“无偿赠送，免费使用。”

商深也哈哈大笑，一拍文盛西的肩膀，“文哥，你有什么管理上面的想法，也拿出来分享一下，互联网时代就是一个分享共赢的时代。”

“没问题。”

文盛西穿了一件白衬衣，长袖衬衣，他兴致所致，索性挽起了袖子，“对我来说，员工可以分成五大类。

第一类是废铁，能力不行，价值观也有问题，这类人不能要，要了是祸害。

第二类是铁，价值观正确，但能力一般，这类人可以进行轮岗和培训，如果还练不成钢就辞退。

第三类是钢，能力很强，价值观没问题，这些人必须占到公司总数的80%，公司的地基才牢固。

第四类是金子，能力出众，价值观高人一等，两项得分都非常高，这类人要占到公司总数的20%，是公司的核心和支柱。

第五类是铁锈，能力很强，但价值观不正确，人品有问题。

铁锈员工是希特勒，一旦发现必须坚决清除，否则铁锈员工多了，公司必然会被锈垮。”

“啪啪啪……”

文盛西的话引来了鼓掌声，是崔涵薇和蓝袜。

“为谁鼓掌？”

文盛西摸着鼻子笑了笑，“是为我还是为商深？”

“都有。”

崔涵薇抿嘴一笑，虽是笑，却是真心佩服刚才商深和文盛西的一番对话，仿佛是两大管理高手在交流管理心得一般，问题是，商深现在是无业游民，没有任何管理经验，而文盛西只是中关村一个小店主，总经理、采购、销售、出纳兼会计，全是他一个人。

但就是两个别说有公司了几乎什么都没有的人，谈论起管理方法来却头头是道，更让人惊讶的是，一点儿也不觉得二人是在吹牛皮说大话，反而觉得二人的话言之凿凿，大有道理。