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武庚收敛笑容,开始吞云吐雾。
“没有。”
这也是秦东想问的,武庚自已说出来了。
“昨晚老陈回来就开会,会上通报了这趟南京开会的情况……”
昨晚的会议一直开到凌晨一点多,秦东在南京的表现,陈世法说得很多,如果没有秦东,这次南京之行铩羽而归不说,哪能进入厅里和部里的法眼?
所以,陈世法提出自已的意见。
“重奖!”
厂里的最高奖金是二百块钱,前面秦东发明除标机,改良rb机器节约酒损,都奖了二百块,这次重奖,陈世法直接提出五百块,是普通工人年终奖的三倍!
大家都看向了周凤和,可是出乎意料的是,这次周原则没有坚持原则,进入啤酒一条龙计划太重要了,他也知道这意味着什么,说句好听的就是嵘啤地位提高了,说句实在的就是后续部里会调拨大量的资金,给予特殊的政策。
周凤和已经出乎大家的意料了,陈世法接下来更是让大家瞠目结舌。
“我提议,把小秦同志提拔到厂里中层干部的序列中……”
这次,周凤和明确举手反对了!
他的意见有根有据,“前两年,国家整顿以工代干问题,今后一律不再使用以工代干人员……”
以工代干,即工人编制人员,在未获得干部身份的情况下,承担起干部职责走上管理岗位。
这里面有积极的一面,也产生了大量弊端。
所以国家从1979年始全面整治“以工代干”
,到去年年底,经过长达5多年时间的努力,明确以后一律不再搞“以工代干”
。
为了适应社会主义现代化建设的需要,建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍,企业单位因工作需要和生产需要补充干部,优先从大中专毕业生中调派解决。
解决不了的,再从工人中吸收。
“可是,据我所知,秦东初中还没有毕业,年龄也达不到二十五岁,”
周凤和的理由似乎很充分,“这些硬杠杠,他是不达标的……”
厂里的中层就是干部了,这在周凤和的书记职权范围内,陈世法似乎也有些无奈。
直到今年上午,事情才有了反转,陈世法一大早就来到办公室,直接给梁区长打了电话,梁区长回答得也很直接,“小秦具有啤酒厂所需要的专业技术知识和业务能力,特殊情况可根据不同工作的需要,由你们啤酒厂做出规定,人事局那边我来做工作。”
所以武庚才会说,你小子的好运又要来了,要挪挪窝了。
至于挪到哪,武庚也没有底,陈世法也没有说。
“你自已说,你想到哪个岗位,麦芽车间副主任,包装车间副主任……要不你直接到技术科当技术员算了……”
武庚笑道。
“不去,不去,我不当副职,要当就当正职,副职谁爱去谁去,不去,我……”
秦东拿着武庚的自学课本顺势敲了一下桌子。
“秦东!”
武庚一下打断了他,“怎么,我就知道你小子是个刺头,还跟组织讨价还价?你进厂大半年,直接提拔成工段长,提拔成车间副主任,你到轻工系统看看,哪有这样的先例?嗯?老子也是二十六才提的车间主任!”
“不是,不是……”
秦东笑着解释道。
“什么不是?你想当正职,这是跟组织要官!
你少在这肥啊瘦啊的给我挑挑拣拣的,这不是赶大集买猪肉!
听着,让你到哪个车间干副主任你就去,你不去的话,到时候你他妈这个工段长老子也给你撸了!
你信不信?”
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