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第一千二百零九章 要做领导者而不要做竞争者（第1页）

对于和何东成的另外一番谈话，林栋并没有对徐晓峰说。

徐晓峰是技术型人才，不是管理型人才，有些事情对他来说，并不合适。

或者他并不是很关心管理方面的事情。

何东成则不同。

虽然何东成的魄力方面还略有欠缺，但在管理方面却是长缨集团里比较全面的。

作为长缨集团的副总，大大小小的事情管理的非常的多，虽然才毕业没几年，但总的来说，已经具备了管理一个大型企业的能力。

作为高新企业管理界的新星，长缨集团内部整合管理兼具创新思维的，也就他和姬瑶而已。

姬瑶的管理能力完全是被逼出来的。

毕方平台，金乌集团虽然成立较晚，姬瑶独自成为子集团的老总也比谭聚东、夏龙海、赵恒要迟，但实际上她每天要处理的事情远比前几位多的多。

要知道，金乌集团可是管理着毕方平台，而毕方平台目前日常在线人数都是以亿为单位来计算的，高峰期更是达到了一个超量的数字，其数量比华夏整个人口还要多！

更复杂的是毕方平台采用的是华夏的法律制度，这就让超过一半的国外用户对法律并不了解，很容易出现违法行为。

各种族、民族、国家的人在一起，纠纷是难免的。

这些大大小小的事情都需要姬瑶带人来解决——虽然金乌集团有一个管理团队专门负责此类事务，小的普通事务他们会直接解决，把一些事关重大、需要姬瑶亲自决断的事情交由姬瑶来决定。

即使如此，每天姬瑶也要处理大量的事务。

这样的高强度工作，让姬瑶承受巨大压力的同时也变得果敢坚强起来，不然也不会在上次林栋跑到南缅救人的时候，姬瑶能够做出那样的决断来！

并不是所有人在那样的位子里都能锻炼出来。

打个比方，把徐晓峰放在姬瑶的位子上，他恐怕很快就会受不了。

所以，在把提案交给外交大使转交联合国安理会之前，林栋对姬瑶和何东成有着明确的解释。

除了对何东成的那番关于激发员工危机意识、长缨集团转型之外，最重要的一点是要让长缨集团真正成为行业的领导者，而不是行业的竞争者。

华夏人习惯于做零和竞争。

从上个世纪八十年代改革开放开始，华夏人一直觉得老外的东西好。

当时华夏的技术的确不如老外，甚至于当时老外的生活水平已经和华夏现在的生活水平相当的。

不过几十年过去了，发达国家的生活水平基本上没多少进步，而华夏人的生活水平赶上来了。

这样的结果，一方面是国家政策的调控发展，一方面也是华夏各行业的竞争。

从最开始，我们山寨其他国家的技术，到后来，我们成为发达国家技术的终结者——各行业里，我们都诞生了强有力的竞争企业。