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第13章 七十六层（第2页）

江昕笑了笑，合上平板：“好了，情况我已经知道了，你说的话，我会转告段总，你可以走了。”

“那竹子她……”

“你先回去，至于其它，人事部会有安排。”

江昕一直把善儿送到电梯上，又补充了一句：“待会儿我会把你拉进此次事件紧急应变小组群，你要随时保持在线。”

冬善儿甚至来不及回答，电梯门便关上了。

她迷迷糊糊下到地下四层，一出电梯就被周姐拖到库管们平时休息的小屋里，大家一起围上来七嘴八舌问东问西。

“行政部把你带走干什么去了？”

“是不是骗捐门的事儿？”

“他们有没有为难你？”

“听说段总也召见你了？”

“七十六层啊！

你居然去了七十六层！”

“……”

冬善儿不知道回答谁的问题好，其实自己根本没见到段总的面。

但在高维所有员工的内心深处一直觉得，能踏上高不可及的七十六层，是件很了不得的事。

高维集团，是个等级森严的地方。

旗下除了拥有目前国内最先进的私人高科技实验室外，还有五个分公司，分别是高维AI开发公司、高维地产、高维风投、高维电器，以及高维文化传播公司。

董事长高原除了做为高维集团的董事长外，醉心于实验室的研究开发，和AI人工智能项目，深感力不从心的高原，在三年前高薪聘请双硕士学位的段舍，做为首席执行官，负责管理集团公司。

段舍有着异于常人的敏锐和远见，做事果决，在他出任高维集团首席执行官期间，只用了三年不到的时间，便让公司的市值翻了几十倍，因此深得高原信任。

同时，也因变革触动了一些高维元老的利益，而遭人嫉妒。

高维是按照部门为公司创造的价值，以及个人资历、地位，来划分楼层的。

就像动漫部，仅仅只排在七楼，不仅仅是因为它是新兴的部门，其创造的价值目前对集团来讲，可以说可有可无。

冬善儿这次竟然得到七十六层的召见，大家当然充满好奇。

幸好，后勤主管进来催促大家干活，才替冬善儿解了围。

但冬善儿还来不及松口气，那个紧急事件应变小组群已经开始“嘀嘀嘀”

的响起来。

善儿被拉进群才知道，在这个群里的，都是高维顶尖的精英人物，大都身处六十五层以上，他们正在不停地把事态发展的状况汇总，并激烈的讨论如何应对处理。

她基本看不懂大家在谈论什么，这些言论，对她来讲，就跟天方夜谭一样，根本插不上嘴，只好当哑巴旁观。

冬善儿后来发现，段舍也在群里，只是几乎不发声，只有当大家讨论有了结果，需要他做决断的时候，他才会给一句行或不行，并附上自己的改进意见。

大家很快拿出了方方面面的解决方案，最后，提到了白骨精公众号。

一番激烈的讨论后，大多数人认为，应该关停这个公众号，现在这个公众号已经“臭名昭著”

，继续经营下去，只会给高维带来负面影响。

冬善儿看到讨论结果时，手心里全是冷汗，头皮一阵阵发麻。

这是要结束公众号了吗？这可是自己全部的心血啊！

她一阵难过，鼻子一酸，眼睛模糊了。