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第69章（第2页）

闪烁于表面的言词，往往是为内心的错误想法寻求&ot;合理化&ot;的借口，正如伊索寓言里的狐狸，因吃不到葡萄就说葡萄酸，以便堂而皇之地溜之大吉。

欲求不满更多表现在工作岗位上，在高楼林立的地区，只要在进餐时间走进餐厅或咖啡厅，一定可以听到一些人发泄对工作不满或分配不平的情绪。

这类话题集中的程度，有时竟然使你怀疑，这些上班的人们是否就没有其他话题可说。

但也正因为如此，常使人感到被安排到公司组织里的人非常脆弱，他们在说不平与不满时，竟都成为不自觉的行动。

主要的原因，这也是由于长期压抑的结果。

出现于言词不满和内心真正的意识往往也有不同之处。

有时，表面的言词是一种借口，而内心的想法却是另外一回事。

对二者的关系，一位瑞典学者曾作过一项有趣调查，他以将近两百名女性职员为对象，作面对面的谈话，结果发现越是对工资不满的人，也越是无法热衷于工作的人。

她们口头上虽说因为工资低而无法热衷工作，实际上她们讨厌本职工作的情绪完全超过对工资的不满。

这种说法，与伊索寓言里狐狸的逻辑相同，狐狸因为没能吃上葡萄，失败的痛楚和自卑感在作怪，急于要找个正当的理由开脱，不说自己无能反说葡萄酸，堂而皇之地溜走。

心理学上将这种找借口为自己的错误开脱的行为，称之为寻求&ot;合理化&ot;。

如果你周围遇到一有机会就抱怨待遇低的人，其人必如伊索寓言中的狐狸，&ot;吃不到葡萄而说葡萄酸&ot;，以工资低为名，使自己工作不负责任的事实&ot;合理化&ot;。

有人经常以抨击上司来抬高自己；有人靠炫耀过去来掩盖现在，这些都是以声东击西的方式在展开话题，以发泄不满。

和对待遇的不满一样，工作人员的不平与不满往往从言论上司的话中展现出来。

比如说，自己想出人头地，却又无能升官，就抬出上司因有后台而升官的说法，来为自己没能升官的事实寻求&ot;合理化&ot;。

比如说：&ot;某某科长如果没有和总经理的女儿结婚，他早被派到分公司去了，因为他毫无能力，废物一个！

&ot;言下之意，自己的能力比上司强，只是因为没有后台才上不去。

其实，这种看法未必客观，某某科长如果真是废物一个，总经理怎么会看上他呢？其实，这也是一种自欺欺人的逻辑，是以声东击西的方式去展开话题，打击他人，抬高自己，以发泄不满，保持自己心理平衡的一种方法而已。

还有些年纪大有一定资历的人，由于跟不上时代的变化，升迁的路子已经封闭了，也会成为对现实不满的人。

不过，他表述不满的方式不是抱怨现实对他的不公，而是经常以做梦般的神情去炫耀自己的过去。

偶而在餐厅里，你会发现有这种人，对同桌的青年人畅谈自己过去的功劳与光荣往事。

然而，他越谈得开心，越容易造成周围的冷场。

实质上这种人也是在以声东击西的方式，求助于过去的心理机制就像有些儿童本已不尿床，却因为母亲生了弟弟或妹妹，无法继续独占父母的爱。

就又开始尿床的心态一样。

按照弗洛伊德的说法，这种现象谓之&ot;退化&ot;。

这样说也许过于刻薄一些，然而，过于救助过去往往是徒劳的，当人们总是萦回梦绕于光荣的过去时，的确已潜在着无可救药的退化意识。

另外有些人的不满，一旦直接表现出来，往往会受到无情的指责，又无从寻求&ot;合理化&ot;以自慰，也无从以声东击西的办法发泄出来。

于是，只好把不满压抑下来，日积月累，终将以特异的形态发出来，然而仍不可直接对不满对象进行抨击，于是就表现为转弯抹角的谩骂，以假代真，使人无从进行反击。

这些方式虽然卑劣，但由此解开了心结，对其心理的压抑，也有缓和的作用。