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第103章（第2页）

霍霍苏教授家名贵牡丹的事情还没有完全平息，没几天，他的左膀右臂，手下最?为倚重的主管张晓东就提出转岗，从此不要跟他混了。

a司有个比较好的地方，就是内部转岗大家非常包容，从一个部门转到另一个部门，一个团队到另一个团队，老板都保持开放的态度。

这点很多外企无法做到，其他地方的老板要是知道你有转岗的想法，几乎和提离职差不多了?。

可是对于张晓东的转岗申请，犀利叔暴跳如雷，大骂叛徒可恶。

犀利叔如此愤怒，不仅仅因为张晓东是他手下业绩最好的金牌销售，而是张晓东要投奔的人，是瓜少。

自从组织架构调整后，他资源被砍，团队业绩已不复往日辉煌，开始走下坡路，这个时候，深为倚重的得力大将申请转岗去竞争对手那里，对他来说，不仅仅是当众打他一张老脸的问题了?，而是断他财路杀他父母了?。

犀利叔被曾经最?为倚重也最?为亲密的部下背叛，差点气吐血，不过犀利叔就是犀利叔，三十年的老外企人了，他并没有一蹶不振，而是把愤怒转化为战斗力，当天就要求人事给他发?布招聘信息，同时联系了朋友们，发?动朋友帮他在外面物色好的接替人选。

人事这边他紧锣密鼓地面试，外面朋友们也帮他四处吆喝和宣传，两周过后，终于通过朋友的朋友，颇费周折地从另一家巨型药企挖到一个各方面条件都不逊张晓东的人选。

为了将此人招致麾下，犀利叔许以重金，并三顾茅庐，把?自己姿态放得不能再低，表现出了十二万分的诚意。

而对方工作出色，业绩优异，手握大把?客户资源。

总之彼此都十分满意。

候选人拿到犀利叔的offer，即将来a司报道前两天，突然接到一个奇怪电话，这个电话是一个认识的猎头打来的，劝他放弃犀利叔的offer。

候选人奇怪，问猎头何故。

猎头告诉他说：“他们公司销售团队现在内斗的很厉害，犀利叔给你开出这么优厚的条件，是因为他把?所有赌注都压在了你身上，你一进去，马上就要面临巨大的业绩压力，还要被迫参与和其他团队之间的斗争，根据我多年经验，你这个时候进去，日子不会好过，一不小心就会沦为炮灰。”

候选人从前和这个猎头打过几次交道，知道对方人品可靠，不是那种满嘴跑火车之辈，所以暗暗吃惊：“你是怎么知道这些事情的？”

猎头说：“我有内部消息，他们人事部门有我一个多年的老朋友，我不方便跟你透露太多，但是咱们打了?很多年的交道，也算是很好的朋友了?，所以特地给你提个醒，这个offer你最?好不要接，不要去跳这个坑。

你要是不确定，我这里可以给你一个提示，你去查下你前任离开的原因。”

继张晓东之后，犀利叔亲自挑中、并下足血本才挖到的候选人也突然反悔，不来了。

犀利叔差点心梗，直接休了?几天病假，再次出现在公司时，大家发?现，他老了?似乎五岁不止。

犀利叔在销售部呼风唤雨这些年，靠的全是资源加持，如今资源不再，人手不足，业绩一天不如一天。

而与他相反，他最?大的竞争对手瓜少大出风头，甚至于连医保局落标、而被人看衰的几款药，也因为他及时做了?拯救措施，销量不降反升，卖到飞起。

雷蒙德与祖恩每每出席销售会议，都要把?他对落标药品的拯救措施提上一嘴：“在以往，药品在落标后就意味着市场丢失，临床销售额将急速下滑，所以很多人就直接放弃了?，但是实体瘤团队在今年度的医保谈判后，及时转型做dtp，同时下力气开拓上海以外的销售区域，通过这些拯救工作，不仅dtp，外地一些医院的线下采购量也保持相当可观的数字……”