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卷四 淇奥 第七章 变故上（第3页）

一直生存在低层次地无核企业！

“在座诸位即将缔造金鼎地新纪元。

你们地所作所为都将记载在金鼎地历史上。

同样你们在这次地工作表现也将体现你们地价值。

体现你是否能在未来地新金鼎能否站得更高。

看得很远！

在这里。

我希望你们都能更进一步。

成为未来地新金鼎地骨干。

成为职场上地贵族和黄金会员！”

北宫灵雨这一番话登时打消了所有人的顾虑，众女一时激动之极，知道自己进入这个集体其实是莫大的机遇，将是自己职场上的一个新的**，一时兴高采烈之下情不自禁地齐齐鼓掌起来。

在罗筱慧的安排下，众人纷纷开始了各自的工作。

十二人被安排在总裁办公室、董事长办公室（由于总裁职位一直由董事长兼任，故而董事长办公室内部实际上和总裁办合并在一起）、总裁会议室等地方，连接上局域网，每人一台笔记本电脑，然后下载大量的相关资料。

既然要削减大量的职能部门，那么那些部门的员工何去何从便是一个绝大的问题。

以市场开发部为例：市场开发部现分1，职员98人。

具体职能：市场调查，客户群体了解，制订实施销售计划，广告策划投放，联络有关政府部门、客户，建立销售网络等。

根据新的改革方案，市场部被撤销后，除了少数联络科室、调查科室将被并入市场管理中心外，其余科室的人员均被下放至下属的企业相关部门中。

但这就造成了一个很大的问题：一是集团的员工不愿意被发配

；二是下属企业由于本就设有相关部门，而难以安置员工地问题；三是这些下调的员工能否在新的岗位为企业创造出更多利益的问题。

同时，某些部门就算不被裁撤，但在人员结构、数量上也将有调整。

那些被调整的员工同样会遇到上述问题。

根据初步估算，集团将被调整的员工竟然达1500以上，占据现有集团直属员工数量的65%左右。

如此大规模的人员变动意味着什么？

动荡，绝对地动荡！

如果不能好好安置这些员工，将会引发难以想象的连锁反应。

而当出现恶**件后被敌人抓住机会，集团更是会雪上加霜，改革将彻底失败，同时金鼎集团也将为此付出惨重地代价。

按北宫灵雨的原计划，集团现有直属2300员工将仅有1c00左右被留下来。

这些员工中职位高者，将在集团直属行政部门或董事会执行委员会下属的两大研究室任职。

余者则分配至总裁办、行政职能机构、秘书机构、支持机构等位置。

而上述机构将全部容纳在金鼎大厦a座。

至于b座将会彻底和a座割裂，成为集团附属的企业研发中心所在地。

由于有了操控董事会的能量，这个计划被执行地可能性几乎为00%。

现在最大的核心问题在于，如何让那1300员工自愿离开金鼎大厦。

按北宫灵雨地计划，这些员工的出路有三：一是深造和培训。

对于年轻而有一定技术的员工，集团将和他们签订合约，并将他们送到国内一流大学或国外大学、企业进行相关培训，为他们日后能得到更好得到发展打下坚实基础；二是对于富有经验的中层管理人员，金鼎会将他们安排到下属企业或分公司相应岗位中，至少保证他们的地位、待遇不会下降；三是普通员工，他们可以选择前往下属公司的各相应职能部门（薪金将不会有任何调整），或前往新建地分公司得到更好的发展。

由于并没有任何解聘员工地计划，故而北宫灵雨并不担心这个计划会遭到政府方面的反对，也不会在员工造成大地波动。

然而这一想法却过于天真，这一点在某些有心人的运作下最终酿成巨大地风波，差点让金鼎改革计划就此夭折。

而现在被集中起来的这部分人的主要工作内容，除了充实改革计划的肌体外，便是为这1300人寻找各自最好的、最适应的、最理想的出路！