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第二卷 暗涌 第六十章 篱笆之外（第2页）

孙瑶严厉地喝道。

陈兰意识到自己的失态，耸耸肩、低下头去不吭声了。

“你接着说，有什么办法阻止这势头吗？”

孙瑶示意梁丹丹继续。

“阻止不敢说，正常离职肯定还会有。

主要目的是要防同行恶意挖角甚至影响团队稳定和正常经营。

我建议咱们两招：内外兼修、敲山震虎。”

“怎么讲？”

“对内立即着手做工作，了解下面员工思想、团队的动态，这方面以人力为主，各位经理来配合。

对照其它猎企的情况，有条件的话增加或改善员工福利、考勤办法，调整组织结构和管理权限，增进企业文化氛围，听取员工的合理意见和建议，改善工作环境、条件，增加职场亮点等等。

从各角度提升士气和大家对企业的信任感、融入感，让部分徘徊的人打消离职念头，重新坚定地站到队伍里。

对外，我建议对可能的挖角同行通过高层进行必要的敲打，就是所谓敲山震虎！

人家都到篱笆外面了，我们还客气什么？

这方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”

“可以。”

孙瑶表示同意：“我看这样，对内部先排查，这个工作由特丽莎负责实施，大魏组织可靠的人手配合。

沃尔夫着力制订改善策略并组织实施，特丽莎排查所有具有不稳特征的人，尤其要把有比较明显离职意向的人标注出来。

目前已经提出或正在办理离职的人让朵拉继续按规则、加快速度办理，特别注意不要让他们对其他人产生影响。

对于被特丽莎标注出来的那些人如何处置，请沃尔夫和大魏马上商量个办法出来。

沃尔夫你是牵头人，负责协调所有人的动作。

如果有需要我出面或决断的，你要立即找我汇报。

这件事我们当最急要务面对！”