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50谁说女子不如男（第2页）
“我们还是一如既往啊，盼盼，现在我需要你的帮助。
你已经在这里工作了一年多，情况熟悉。”
“这个没有问题。
我们能在一起工作，应该是开心的事儿。
大家还都为你担心呢，心里纳着闷。”
“当时走得急，没有办法。
以后我们的工作稳定下来，我们一块召集她们吃饭，到时候叙叙毕业后的心里话。”
“那敢情好！”
“盼盼，我想听听你的建议。”
“奥，这个吗，我就简单一说。
家具行业日新月异，最为主要的是有独特的设计人才。
过去赵欢根本不重视。
对于销售渠道的建设，我们还是停留在老关系上面，没有开发新的客户。
海外有些变化，部分市场出现下滑，看看除去经济不振的因素，是不是产品单一，能否在生产一些个性的东西。
至于管理。
。
。
。
。
。”
“盼盼，有什么意见和主意尽管说。”
“管理方面，大多数中层管理人员，都是你公公的老部下。
他们不求有功但求无过，没有开发和危机意识。”
“盼盼，我想这是个最大的问题。
我也在想，能通过什么手段和方法凝聚人心，鼓舞士气。”
“一般都是靠奖金和领导的个人魅力。”
“这也不足以调动起每个人的能动性。”
“文文，我还真的想不出其它的办法。”
“我有一个想法，不知道能不能行？”
“那就说说，我给你参考一下。”
“好的。
盼盼，说实话，要是你有更好的工作，是不是也会跳槽？”
“这个该是人的本性吧，和友情没有关系。”
“你说的非常对！
人都要先满足了自己的利益，才会发挥巨大的能量。
这个时候，规章制度和诸如关怀鼓励，起不到实质的作用。”
“文文，你分析的很透彻。”
“如何把员工的所有干劲和创造力发挥出来？看来只有捆绑了利益共同体这个现实的东西。
