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第十二章形势大好（第3页）

首先，他们学生有穿校服的传统，其次，教会学校这些年的吸引力在下降，他们也急迫通过某种方式来提高影响力。

最后，左明飞的资助方案打动了他们。

从数据上也看的出，全港几乎所有的教会学校都定了新校服。

而且人们用于服饰的消费一般可以占到30%，2000多万放在70~80万学生头上真不多。

不过，左明飞细细一想，也没什么，大陆，一纸批文卖几亿的都有，你这点钱担心什么烫手。

好吧！

有钱了，左明飞决定给员工们发放一次奖金，这些天，真心累着他们了，温碧瑕这个小妮子差点没把左明飞咬死，不是说好请我当模特的吗？怎么在这里做劳工。

这也太伤感情了吧。

不过这种事还是交给父亲去做比较好，经过左家内部激烈的争辩，最后决定按绩效分五个等级发放，最少1000，最多3000，平均也就2000每个。

要知道，这可相当他们一个月的工资，香江此时的平均工资也就1000左右，工人工资要高些，不过也差不多。

直到1984年7月之后，因为大陆改革开放开始进行全面改革。

全球的资金又都来到香港，香江聚集了很多别人的钱，于是，香港人开始用别人的钱来赚钱。

这才推动了香江人力资本的上升。

当然，三十年后，工人工资也才每月6500块，高么，相对房价不高。

当然，左家内部还要分出一部分来做管理层奖励，不过这在内部决定就好了。

反正也不会没人会乱说。

最后，左明飞摸了摸口袋，有近五十万了。

唉，左明飞只能感叹老爹的抠门。

厂里账面上还有1000万港元，本来有1800万，可老爸用200万买了套房子，再用800万买了块地，准备建新厂，老爹竟然准备扩大产能，想拦都没拦到，左明飞晕了。

这时候要搞投资也应该去大陆啊。

处理完手头的事，左明飞觉得自己厂里还是要招收些人才，不过，这是也不急。

急也急不来，这一个月，左明飞把市场部扩大了，也就是有30多个人专门负责跑单，50万的订单大部分就靠他们跑来的，当然左明飞也没亏待他们。

每个人底薪1500，最多的一个收入达到了6000。

其实，左明飞认为市场部还要扩人，他的观念就是渠道为王，市场部太小，渠道就打不开。

可是老爸已经对他的举动很不满了，说到底，左于山就是一个传统的工厂主。

倒是几个兄妹和三个老妈很认同这一套。

左明飞心目中最适合的模式就是，香江设计，大陆生产，全球销售然后收钱的模式。

后世的苹果就是加州设计，全球配件，中国组装，全球销售。