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第一百五十七章 适合企业的人才（第3页）

戈勇感觉有些难受，双方都没错，这个矛盾确实不好调解。

“大哥，这不是军队，只是个企业。”

林耀的态度很诚恳，说话也很坦诚，“一个企业的保安队，或者说有着保镖护卫以及情报收集等方面的特别部门，是不需要军队那么高的能力和实力的，沈若华确实有能力，可这种能力我们并不需要完全使用，一般的能力就足够应付所有的事情了，保安队毕竟只是保安队，我们没有想法把它打造成一个如何如何有实力的机构。”

戈勇一凛，听懂了林耀的意思。

企业跟军队的性质完全不同，承受的责任和面临的情况也完全不同，一个保全部门性质的保安队，确实不需要那么高的能力和实力。

智鹰现在的所做作为，依然是按照军队里的那一套来实行的，之前林耀放权给钱任由他折腾，引起了他思维走向误区，没有对自身和整个保安队的权责利进行正确的定位，这才造成了如今的局面。

戈勇没有说话，依然在想着沈若华的事情，林耀继续解释，“大哥，我承认沈若华是一个不可多得的人才，可这种人才并不是一个企业所需要的，或者说不是最适合企业的人才。”

“适合企业的人才，一是忠诚，二是有能力有进取心，能够陪同企业一起成长壮大，能够为企业排忧解难。”

林耀的话是他自己的感触，也源自于以前没有娱乐生活时从网络上学习到的知识，“很多人怀才不遇，认为企业领导总是将机会给予了那些比自己能力差的人，其实他们自身没有反省过。”

“对企业管理着而言，同样是陌生人的员工，为什么管理着就给别人机会而放弃了自己，这一切的根源，都在于他们本身的某些思想和行为风格，并不是最适合企业的，也许他们能力确实很强，但不让管理着放心，用了他们对企业而言并不是最佳选择。”

林耀的总结表明了自己的心迹，“一个人，无论处于什么环境下，最重要的是先认清楚环境，再认清楚自己，只有将自己的目标和企业的目标糅合在一起，才能够最大程度的实现自身价值，才能被认可被接受。”

“小耀，你说的很有道理。”

戈勇的表情有些难过，“可是，如果让智鹰离开，会很打击到他，他的一生都奉献给了军队，离开军队也是因为年龄和身体残疾，这些年在地方上过得也不好，现在刚刚让他在民红重新找到自己的价值，就这么泯灭新希望，是不是太残忍了？”

“大哥，你们部队不是有句话叫做‘慈不掌兵’吗？对企业也是同样适用。”

林耀没有理会戈勇的说法，“市场竞争并不比跟敌人真刀真枪拼命来得平淡，有时候反而更加凶险。

民红只是有了不可复制的一些优势，这才能够立足于社会，以后也一定会碰到很多困难，规范和梳理企业的内部管理机构和人员，是每一个企业必须做的事情。”

“我们先不管沈若华的出发点和对国家利益的作用，光是从企业角度来看，他现在的所作所为就危害了民红的发展，再说他的态度也不对，今天还威胁我来着。”

林耀的情绪变得有些不好起来，“说得不好听一点，成都这么多大集团大企业，没有你们这种特种部队退伍军人的加盟，一样混得风生水起，在社会上，你们的能力和价值，并不是沈若华想像的那么高，对企业而言并不是必不可缺的，用队伍不好带来威胁我，有意义么？”

戈勇惊讶的看着林耀，这种**裸的话让他猛然惊醒。

有了上次罗济民被绑架的事件后，连他本人也觉得保安队的作用和价值无比巨大，却没想到他们真正的价值，并不是自以为的那么高。

在地方上拼打了几年，一些规则和现象戈勇早已清楚，也明白林耀的话十分正确。

且不说林耀目前的个人武力已经达到了超过自己的地步，光是那些跟zf和地方各级组织和势力的交道，就有很多种方式可以解决，其中还包括跟乌道方面的交道方式，也能找到合适的方法处理。

地方上，武力解决问题的方式，恰恰是最不适宜的一种。

可笑的是自己这些人一直还没清醒过来，把自己当成一个不可或缺的角色。

戈勇突然感觉到很茫然，一种跟绝大多数退伍军人同样的茫然。

“大哥，我的话说重了一点，我们是兄弟，所以才会这么说的，只是不想你误会我的想法和行为。”

林耀见到戈勇的脸色很不好看，立即进行弥补，他真心接纳了这个异姓大哥，“要不这样吧，我们让沈若华退休，退休金每月都给，如果有其他的兄弟要退休，也同样给退休金，当然这限于现在的保安队员，以后招募进来的人，都按照社会规则办理。”

“我担任总队长，别让智鹰退休，他会受不了的。”

戈勇下定了决心，严肃的盯着林耀的眼睛，“小耀，就当大哥求你了。”

林耀想了想，读懂了戈勇眼睛里的意思，“好吧，就按大哥说的办。”

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